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歌尔股份怎么样

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  • 性质: 上市公司。
  • 规模: 10000人以上。
  • 成立: 23年
  • 行业: 电子技术/半导体/集成电路
  • 全称: 歌尔股份有限公司。
  • 排名: 潍坊人气公司排名第2,潍坊传感器公司人气排名第1。
  • 荣誉: 2023中国500强第200、2023中国民营500强第86、创新型企业、副会长单位(根据算法标注)
  • 工资: ¥4.5-6K占比最多占28.8%。
  • 招聘: 最新1418个职位,2023年较2022年增长16%。分布在28个地区(潍坊、青岛、东莞等),招聘硕士49个,招聘博士5个。招聘类别工厂生产类最多,占19%,学历本科最多,占46%,工作经验不限经验最多,占44%。
  • 新闻: 歌尔股份:一季度净利润3.8亿元,同比增长257.47%...

【公司介绍】微型电声元器件和消费类电声产品声学整体解决方案提供商

歌尔自创立以来, 始终专注于电声行业微型电声元器件和消费类电声产品的研发和制造,主要产品包括微型麦克风、微型扬声器/受话器、蓝牙系列产品和便携式音频产品,广泛应用在移动通讯设备及其周边产品、笔记本电脑、个人数码产品和汽车电子等领域。经过持续的努力,公司已经由从事微型电声元器件制造和销售的单一业务企业,成长为业务涵盖微型电声元器件和消费类电声产品的声学整体解决方案提供商。
公司凭借研发实力、生产工艺水平、成本优势和高素质的管理团队,赢得了包括三星、LG、松下、西门子、NEC、富士康、伟创力、华硕、联想等在内的优质客户资源,在电声行业取得了有利的竞争地位。
歌尔声学属于省级高新技术企业,与中科院声学所、北京邮电大学等国内外多家知名高校和科研机构建立了长期的战略合作伙伴关系,致力于电声领域前沿技术的基础研究和新技术、新产品的开发。歌尔声学设有中科-歌尔通信声学联合实验室、北邮-歌尔通信技术联合实验室等国内一流的研发机构。
歌尔声学坚持自主创新,专注声学科技;致力成为的声学整体解决方案提供商。

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歌尔股份公司地址/联系信息

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歌尔股份招聘需求增长速度

1418个职位
?
增长速度
2023年较2022年
  • 2022: 对比去年 ?
  • 2021: 下降27%򀀈
  • 2020: 增长18%򀀉

歌尔股份历年招聘趋势

* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低,仅供参考
说明:歌尔股份增长速度怎么样:2023年较2022年增长16%。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

歌尔股份校园招聘

兼职 9

歌尔股份高学历人才需求

硕士 49 博士 5

歌尔股份硕士岗位需求分析

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?
增长速度
2023年较2022年
  • 2022: 对比去年 ?
  • 2021: 增长66%򀀉
  • 2020: 增长61%򀀉
  • 2019: 增长24%򀀉
歌尔股份硕士历年招聘: 2023年比2022年少35个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低

歌尔股份博士岗位需求分析

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增长速度
2023年较2022年
  • 2022: 对比去年 ?
  • 2021: 下降75%򀀈
歌尔股份博士历年招聘: 2023年比2022年多1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低

歌尔股份是中国500强吗

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是中国500强,历年排名如下:

是中国民营500强,历年排名如下:

歌尔股份工资待遇怎么样

13665 条工资

歌尔股份薪酬区间:4.5K - 50K,最多岗位拿:4.5-6K

按学历统计 & 工资排名

说明:歌尔股份工资按学历统计,本科工资¥17.1K,硕士工资¥25.5K,

歌尔股份历年工资变化(月薪,单位¥)

声明:统计于该企业在各大网站发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?纠错

歌尔股份招聘条件

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学历要求:本科最多

本科 46%
大专 24%
不限学历 16%

歌尔股份有学历要求吗?本科占46%,大专占24%,不限学历占16%

经验要求:不限经验最多

1-3年 19%
5-10年 19%
3-5年 18%

歌尔股份经验要求高吗?1-3年占19%,5-10年占19%,3-5年占18%

工商信息

提供

经营状态: 开业

法定代表: 姜滨

注册资本: 341,632.1036万(元)

成立日期:

信用代码: 91370700729253432M

注册地址: 潍坊高新技术产业开发区东方路268号

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