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RL-招聘规划高级经理

工作要求
深圳  /  6-7年  /  本科以上  /  全职
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深圳市高新科技园南区高新南一道飞亚达大厦10楼

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负责公司招聘甄选体系建设:包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作;
对招聘质量进行定期分析和评估,发现甄选体系中的优化点;
支持部分业务部门的招聘工作,完成人才引进目标;
参与公司的中长期人力规划和年度人力计划方法论研究与项目实施,将人力规划与招聘计划进行有效的链接;
本科及以上学历;
5年或以上人力资源顾问公司或总部规划岗经验,具备顾问和HR实务工作复合背景者优先;
在素质模型建设、招聘甄选测评等某个或几个领域有较强专业积累,有成功项目经验;
具有良好的学习敏锐度和项目推动能力,逻辑思维清晰,善于进行方法论的归纳和体系建设,能进行有效的知识管理;
热爱互联网行业,能适应快速变化的竞争环境,有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱变化;
有心理学背景和较强的数据分析能力将是一个加分项。
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发布时间:2018-01-29

该职位竞争力分析

详细 򀀩
学历要求
高中 本科 博士
经验要求
应届毕业生 6-7年 15年

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