合肥娃哈哈饮料有限公司

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合肥娃哈哈饮料有限公司成立于2006年9月,是合肥市o六年重点招商引资项目。公司位于合肥市长江西路2221号、高新开发区kf-1地块,占地面积117400平方,厂房面积约40000平方。该地区有着得天独厚的自然资源,交通便利,铁路货运站 、合宁高速公路出口、西门换乘中心均在附近,东面是蜀山自然保护区森林公园,南面是自然水域景观,水资源丰富,生态环境俱佳。
项目总投资2600万美元,共设六条生产线:二条超净热灌装线、碳酸线及三条发酵奶线。主要生产果蔬饮料、茶饮料、蛋白饮料、碳酸饮料、饮用水。产品包括:营养快线、呦呦奶茶、乳娃娃、爽歪歪、非常可乐、柠檬茶、氧世界等十多个品种。
作为重点招商项目,公司的建设发展得到了市委领导、高新区管委会等各部门的鼎力支持,从手续办理到奠基开工创造了高新区开发速度之*。集团公司董事长宗庆后高度重视并寄予厚望,多次携工程部、能源部、供应部等相关部门领导来合肥工业园基地视察,解决筹建期遇到的各种问题。项目于2006年10月11日奠基开工,于2007年6月试生产,至2007年11月五条生产线全部正常投产。
合肥公司成立至今,一直致力于基建、生产与管理的完善,旨在快速赶超先进分公司行列。通过二年的努力,目前已经拥有一支良好的员工队伍、完善的内部管理制度、成本核算控制体系、质量控制体系;保证各项工作的组织、计划、控制和管理有序运作;在合肥当地树立了良好的声誉和企政关系。
合肥公司将立足于娃哈哈励精图治 、艰苦奋斗、勇于开拓 、自强不息的企业精神,在拼搏中求创新,在发展中求稳定,以集团公司雄厚的科研实力为依托,把高新区局部的自然优势转变为经济优势,推动安徽地区饮料产业及相关行业的发展!同时使娃哈哈这个民族品牌在饮料业更具竞争力、影响力、开拓力!
企业发展史
1、艰苦创业
1987年,娃哈哈前身--杭州市上城区校办企业经销部成立,娃哈哈创始人宗庆后带领两名退休老师,靠着14万元借款,靠代销人家的汽水、棒冰及文具纸张赚一分一厘钱起家,开始了创业历程;第二年为别人加工口服液,第三年成立杭州娃哈哈营养食品厂,开发生产以中医食疗“药食同源”理论为指导思想、解决小孩子不愿吃饭问题的娃哈哈儿童营养口服液,靠了确切的效果,靠了“喝了娃哈哈,吃饭就是香”的广告,产品一炮打响,走红全国。1990年,创业只有三年的娃哈哈产值已突破亿元大关,完成了初步原始积累,发生在小学校园里的经济奇迹开始引起社会和各级政府的广泛关注。
2、历史转折
1991年在杭州市政府的支持下,仅有100多名员工但却有着6000多万元银行存款的娃哈哈营养食品厂,毅然以8000万元的代价有偿兼并了有6万多平方米厂房、2000多名员工,并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之一的杭州罐头食品厂,组建成立了杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路。
3、西部之光
1994年,娃哈哈投身对口支援三峡库区移民建设,兼并涪陵三家特困企业,组建了娃哈哈涪陵分公司,以成熟的产品、成熟的技术、成熟的市场,辅以雄厚的资金实力及娃哈哈固有的品牌优势,使涪陵公司一举打开了局面,产值利税连年快速增长,成为三峡库区*大的对口支援企业之一,跻身重庆市工业企业50强。1997年以来,在西进涪陵的成功基础上,娃哈哈再接再厉,在三峡坝区湖北宜昌、***贫困区湖北红安、四川广元、吉林靖宇及沈阳、长沙、天津、河北高碑店、安徽巢湖等22省市建立了40余家控股子公司,均取得了较好的经济效益,外地分公司的产值占到整个集团公司的近一半,不仅成为带动当地经济发展的“火车头”,同时也使娃哈哈实现了销地产,发展成为中国*大、*强的饮料企业,取得了“双赢”,达到了互惠互利的目的。娃哈哈的对口支援、对口扶贫工作受到党中央、国务院的肯定和赞赏。
4、战略合作
1996年,公司以部分固定资产作投入与世界500强、位居世界食品饮料业第六位的法国达能集团等外方合资成立五家公司,并坚持合资不合品牌,由中方全权经营管理,一次性引进外资4500万美元,先后从德国、美国、意大利、日本、加拿大等国家引进大量具有九十年代世界先进水平的生产流水线,通过引进资金技术,发展民族品牌,娃哈哈再次步入了高速发展的快车道。
5、挑战两乐
1998年,娃哈哈经过十多年的历炼,感到自己羽翼已丰,已具备了与世界大品牌进行竞争的条件,经过两年多的精心研制,推出“中国人自己的可乐╠╠娃哈哈非常可乐”,在饮料界主动扛起了向国际大品牌挑战的民族工业大旗。自98年5月投产以来,非常可乐异军突起,现年产销量已超60万吨,与可口可乐、百事可乐形成三足鼎立之势,打破了非常可乐推出市场时一些人的“非常可乐,非死不可”,“非常可乐,非常可笑”的预言,也打破了可口可乐不可战胜的神话,鼓舞了广大民族品牌参与国际竞争的勇气和信心。
6、多元发展
2002年,娃哈哈继续秉承为广大中国少年儿童带去健康和欢乐的企业宗旨,选择了与孩子们生活、成长紧密相关的童装业作为跨行业发展的起点。引进欧美的设计人才,以一流的设备,一流的设计,一流的面料,高起点进入童装业,按国际“环保标准”组织生产,并采取零加盟费的方式吸引全国客商加盟,在全国首批开立了800家童装专卖店,一举成为中国*大的童装品牌之一,初步显示了娃哈哈跨行业经营的信心和决心,为开创企业发展新支点,进一步向多元化企业进军奠定了基础。
四、企业文化
娃哈哈文化是在长期企业经营实践中形成的,是以宗庆后董事长、总经理为主的广大干部、员工共同创造的,是指导企业发展,凝聚员工队伍的宝贵精神财富。娃哈哈文化用一个字概括就是“家”文化,这个家包括员工“小家”、企业“大家”、社会“国家”等“三家”内容,正确认识和处理“小家”、“大家”和“国家”三者之间的关系,是娃哈哈经营的根本指导思想,也是娃哈哈文化的核心。娃哈哈文化吸收了中国传统文化,革命文化以及现代企业管理文化等多种文化的先进因子,是一个以和谐、发展和责任为根本导向的文化。既有着鲜明的个性,又有着强烈的时代性。娃哈哈文化是一个比较完整的系统,具有丰富的内涵。
(一)娃哈哈宗旨:健康你我他 欢乐千万家
1、内涵:千家万户的健康和欢乐是娃哈哈生存的根本目的。
2、具体体现:(1)研制有益健康的产品;(2)热心有益健康、带来欢乐的公益事业;(3)营造健康、欢乐的工作、生活环境。
(二)娃哈哈精神:励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息
1、励精图治的意思是振奋精神,治理企业。强调做好企业的任何工作,首先必须要有一个良好的精神状态。娃哈哈办企业,有执着的理想和信念。
2、艰苦奋斗是说不惧艰难困苦,知难而进、同时要艰苦朴素,勤俭节约。在艰苦的条件下乐于创业、勤劳、勤奋,勤俭节约。
3、勇于开拓,是指不怕困难,去开辟、拓展新领域。积极进取,勇于创新,想常人所不敢想,为常人所不敢为。敢于“喝头口水”,有勇气,敢于冒风险的精神;陷于困境,不甘于沉沦,卧薪尝胆,努力开创新天地;身处顺境,不喜形于色,志得意满,成绩面前不裹足不前;面对风险时,要有常人所没有的胆量与勇气,敢于先占气候;有非常积极的进取意识,目光高远,不安现状,一心追求新境界。
4、自强不息:自求上进,积极进取,孜孜不倦,永不停息。无论个人还是企业都自我加压,自觉努力,不能够得过且过,浑浑噩噩;不满足现状,贪图安逸;好学上进,不甘落后,不妄自菲薄;要有崇高的理想与远大的目标,不能满足于已有的成绩,不能浅尝辄止,固步自封;面对挫折和困难,永不言败,决不服输。
联系电话:0551-65393986 联系人:刘***
乘车路线:乘坐801到警察学院下车转乘665到创新大道下车或乘坐快4或3路公交车到客运西站下车转乘651到中式基地下车

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工资待遇怎么样

35 条工资
¥5.1k
月平均工资
取自近1年公开薪酬
  • 最多人拿: 4.5K-6K
  • 对比同行: 16%򀀈
  • 比同地区: 25%򀀈

人员结构

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类职位最多

加班情况

4票反馈经常加班

有年终奖

暂无反馈

薪酬区间:3K - 8K,最多人拿:4.5K-6K

声明:统计于该企业在各大网站发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?纠错
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增长速度怎么样

8个职位招聘
-23%
增长速度
2019年较2018年
  • 2018: 增长333%򀀉

历年招聘趋势

说明:合肥娃哈哈饮料有限公司增长速度怎么样:2019年较2018年变化-23%。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

公司好不好

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合肥娃哈哈饮料有限公司共收到个网友点评,其中投很赞11票,一般6票

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2015.08.12:来自合肥的网友觉得:很赞

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