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随着当前中国经济持续下行，对传统经济冲击较大，传统的工业重镇受到较大冲击，以此导致的显着结果是大量劳动力释放出来，正当壮年的劳工重回劳动力市场，释放出的劳动力面临新的技能转型和升级;改革开放初期，*代农民工作为主要依赖于体力劳动赚取工资回报，随着*代农民工年龄逐渐增加，新生代农民工更倾向于通过技能而非纯体力赚取生活资本，出于自身需要促使更多年轻一代劳工学习掌握新的技能;生产效率的提高需要更多的高级技术工种，我国劳动力成本已提升至一定的阶段，为了适应社会生产的需求，高级技能学习需求旺盛。蓝职培抓住当前时机，品牌应运而生，蓝职培利用互联网技术，将新型蓝领技能和技术普及至所需的劳动力，蓝职培的技能培训课程以技能学习效果、就业保障和底薪标准为核心出发点，综合评估社会当前技能需求和水平，自研发蓝领技能培训课程，为目标用人单位输送高素质人才。

蓝职培品牌是目前市场上唯一一家承若保证培训效果的技能培训机构，狠抓培训效果，蓝职培主要通过以下几点实现课程效果：
1、蓝职培的课程研发与*大学和院所签订合作框架协议，课程标准严格，高度适合当前的用工市场。蓝职培的母婴护理培训课程与南京市妇幼、南京医科大学等知名机构和专家学者合作，汽车装潢课程与奔驰研究院和汽车专科院校合作开发，研发出新的课程培训体系，让蓝职培的学员掌握业界前沿和先进的技术;
2、蓝职培的课程授课老师为业界经验丰富的教师队伍，所有的课程授课老师均拥有十年以上的专业授课经验，培训出的学员数以千计，老师队伍深入浅出的教授课程知识，让学员可以快速掌握课程体系;
3、蓝职培承若保底薪就业条款，基于蓝职培团队对行业的深刻认知和对自身培训课程的自研发，蓝职培是市场上唯一一家承若高底薪的教育培训机构，学员在蓝职培结业后若达不到底薪无条件退款，蓝职培毕业学员在市场上可以获取高薪，比如蓝职培的母婴护理师承若的保底月薪资是7000元，汽车装潢师承若的保底薪是5000元，此薪资远高于市场平均水平。
基于蓝职培对行业的深刻认知，蓝职培品牌在创业初期获取大量荣誉，蓝职培为2015年上海市政府引进项目，2015年获取硅谷*投资机构新进创投的资本注资，2016年再获一轮融资，科技部产业引导资金的大量注资，2016年，蓝职培获南京市科技创业大赛一等奖，奖金50万元，2016年四月份，蓝职培获上海市经信委核心资助，过去种种荣誉均是对蓝职培为我国大量的蓝领和农工流通提供优质产品和服务的*大肯定。
蓝职培目前在上海、南京、淮安、宿迁和徐州设有公司和办事处，目前已经帮助数千人实现了新的职业转型，蓝职培每位学员月薪平均增加了三千五百元，月薪过万的学员数占百分之四十五，学员结业后的工作环境得到了极大的改善，相信在未来，蓝职培将帮助更多的蓝领人才实现薪资的提高和工作环境的改善，正如蓝职培的价值观，学技能，拿高薪到蓝职培。