美团 hrbp 工资

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责
1. 业务部门的合作伙伴，根据公司战略，结合业务部门需求，提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成；
2. 关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3. 通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4. 负责组织氛围建设，定期组织员工文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5. 深入业务，了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；
6. 负责人力资源各项制度、项目在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

岗位基本需求
1. 本科及以上学历；8年以上人力资源专业经验，具备多个HR专业模块的实践经验，专业功底扎实；
2. 对管理有比较深刻的理解；能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3. 性格开朗，易于沟通；具体良好的沟通技能；出色的人际理解力、良好的学习能力；
4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动；动手能力强，良好的数据分析能力；
5. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
6. 良好的全局意识，能够从公司整体利益出发思考和处理问题，并对业务有专业影响。

具备以下者优先
OTD领域背景；
领导力发展专业背景；
对接过智能硬件技术团队。

岗位亮点
有机会深入了解无人机配送领域、与行业大咖深度交流学习，并有机会在长链条、多领域、大规模协同的组织内探索组织发展路径，理解智能硬件产品运营、研发、生产全链路组织形态与组织设计底层逻辑，伴随快速发展的业务团队一起迅速成长。