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高级招聘专员是做什么的

更新于2022.01.23

高级招聘专员是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对高级招聘专员工作的理解和认识更进一步。

技能要求

更多
Office
沟通能力
协调能力
人力资源管理
人事法律法规
服务意识
抗压
招聘流程

成为一名高级招聘专员应该具备哪些能力?学习哪些知识?掌握哪些专业技能?

高级招聘专员是做什么的

  • 高级招聘专员 岗位职责来自 软牛科技

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    职责描述:
    1.根据公司年度、季度及月度招聘计划,有效实施社招、校招活动,满足部门用人需求,对交付结果负责

    2.维护内外部招聘渠道,并定期评估招聘渠道效果

    3.负责候选人的搜集和甄选工作:筛选简历,安排面试、跟踪面试过程、面试结果反馈

    4.充分理解和挖掘业务部门需求,建立符合公司需求的人才数据池

    5.与候选人进行薪资、福利、入职日期的确定

    6.领导安排的其它工作


    任职要求:
    1.本科学历,有3-5年招聘实操经验优先,有高频团队扩100人/年以上招聘经验优先

    2.具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件

    3.耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神

    4.性格开朗,自驱力强,喜欢有挑战的工作

    5.有互联网IT人才招聘经验、RPO经验、校招经验优先

    6.有招聘立项经验者择优录取
    更新于 2022-01-23
  • 高级招聘专员 岗位职责来自 蓝禾技术

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  • 高级招聘专员 岗位职责来自 思榕科技

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  • 更多高级招聘专员岗位职责 >

招聘要求

更多

高级招聘专员学历要求

更多
本科 55.3%
大专 28.7%
不限学历 13.4%
高中 0.90%
硕士 0.80%
中专 0.70%
初中 0.10%
中技 0.10%

高级招聘专员经验要求

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3-5年 29.9%
不限经验 25.1%
1-3年 21.8%
5-10年 11.8%
应届毕业生 11.0%
10年以上 0.30%

高级招聘专员是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占55.3%,大专占28.7%,不限学历占13.4%,高中占0.90%,硕士占0.80%,中专占0.70%,初中占0.10%,中技占0.10% 。经验要求哪个最多?3-5年占29.9%,不限经验占25.1%,1-3年占21.8%,5-10年占11.8%,应届毕业生占11.0%,10年以上占0.30%

工资待遇

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¥9.0K / 月平均工资
数据统计来自近一年 9810 份样本,截至 2022-01-23

说明:高级招聘专员平均工资 ¥9.0K,其中拿6K-8K工资的人占比最多达29.8%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

高级招聘专员历年就业情况

高级招聘专员发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 7.6K个,2021年较2020年增长了6%,
2020年:职位 7.1K个,较去年下降了 3%,
2019年:职位 7.3K个,较去年下降了 29%,
2018年:职位 10.3K个,较去年增长了 27%,
2017年:职位 8.1K个,较去年增长了 176%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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