培训经理工作内容

工作职责:
岗位职责：
1、 建立围绕县域负责人的培训体系，梳理相关系列培训项目内容，包括培训课程设计搭建，培训考核阶段性评估；
2、组织并全程参与实施县域负责人封闭式培训计划，跟进学员促成高质量培训成效；
3、围绕县域优秀人才需要标准，协助搭建人才建设体系并进行人才培养相关实施。

任职资格:
任职资格：
1、3年以上相关工作经验，能够独立搭建培训体系；
2、具备丰富的培训活动策划、实施、效果评估经验，有独立授课能力；
3、细心，缜密，思维活跃，逻辑清晰，语言表达能力强；
4、有高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
5、具备互联网或项目性培训经验为佳，有意愿长期致力于人才项目培训，具备业务培训经验者优先。

岗位职责:

1.主导PMO培训课程统筹运转；
2.主导收集整合项目过程问题点，归纳总结出要点，并在内部进行推广；
3.主导对PMO中心人员进行技能测评和考核；
4.主导PMO中心新进人员（含应届大学毕业生）的入职培训及相关考核管理工作；
5. 主导PMO中心在职人员技术拓展和提升，中层管理人员的管理知识培训与提升；制定相关月度计划和年度计划，协调和监督过程； 6. 负责部门日常管理，部门工作计划安排和控制；
7. 负责部门人员规划、绩效考核、团队建设；
8. 负责与各职能部门对接，协调培训资源，并监督培训考核结果；
9. 配合落实公司各项管理体系建立、推行、维护、改善管理工作；
10. 配合信息安全工作的推进，对部门内的信息资产进行管控，对项目重要信息履行保密职责。

任职资格:

1. 大专以上学历，能熟练实施组织培训安排；
2. 掌握培训需求调研、培训现场辅助，现场故障应变能力；
3. 具备良好沟通协调能力、语言表达能力、计划管理能力；
4. 熟练操作办公软件。

工作职责：


1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理；
2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程；
3、整合公司内、外部资源组织实施培训；
4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍；
5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估；
6、上级交办的其他工作。


任职资格：
1、本科及以上学历，对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先；
2、熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识；
3、出色的沟通、演讲和人际关系能力；
4、熟练运用电脑和办公软件；
5、学习能力强、执行力强；
6、公平、公正、正直、诚信；
7、认同企业核心价值观。


[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

工作职责:
1、 参与搭建适应企业未来发展的培训体系、运营体系和管理机制的建设，了解促进培训落地的创造性方法；
2、 参与制定经验传承机制、知识库搭建，了解快速复制组织经验的方法，助力组织效率的提高；
3、 根据个人擅长的领域，开发、讲授培训课程；
4、 针对新的培训模式，对工具与技巧进行开发和研究，导入适合的先进学习、培训理念与方法，确保培训对于员工能力发展及业绩提升的有效性。
任职资格:
1、 不限专业，本科及以上学历；
2、 具备一定的培训专业能力、讲师技能，善用培训的工具和方法；
3、心态开放、思维开阔、拥抱变化；
4、极高的自我要求和拼搏精神。

1、负责终端经营部专业力培训项目规划与实施；

2、负责终端经营部讲师团队建设，激活内部讲师体系；

3、快递部人才储备与培养工作；

4、专业力与通用力培训课程的开发与讲授；

5、策划大型培训活动的经验，包括前期策划、中期执行与后期复盘；

6、员工关怀、文化宣传工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、4年以上工作经验，至少2年以上大型企业专职培训工作经验；

3、有创造性思维，自主能动性强；

4、有责任心，踏实肯干，有较强的抗压能力；

5、有一定的授课经验和课程开发经验，并有自身擅长的课程；

6、擅长做文化宣传、H5、海报制作、视频拍摄和剪辑。

岗位职责
1、根据学院整体规划，负责重点培训板块的系列工作；领导力和营销体系，各招聘一名；
2、领导力板块主要负责领导力梯队的人才培养工作，需求诊断、学习设计、资源匹配、项目运营等全套工作；配备组员；
3、营销体系主要负责全球营销体系的人才培养工作，需求诊断、学习设计、资源匹配、项目运营等全套工作；配备组员；
4、参与全公司培训体系搭建工作，负责学院指定的课程开发与讲授；
5、参与学院的其他项目工作。

任职要求
1、*******本科及以上学历，通信类、人力资源类、英语等相关专业优先；
2、至少6年以上企业内部专职培训工作经验，企业规模至少1000人以上，具备高科技行业、企业大学工作经验者优先；
3、具备人才培养项目设计的成功经验，具备领导力或营销体系其中一个领域的实践经验，需进行方案展示讲解；
4、具备课程设计、开发、讲授经验，至少3门以上自主开发的成品课程，需进行课程试讲；
5、具备专业的培训项目运营经验，尤其是培训需求诊断的专业能力，具备一定优质培训资源储备；
6、外表具备培训师职业风范，性格外向，勤奋上进，敬业度高，热爱培训工作，愿长期往培训领域及人力资源方向发展；
7、可接受因工作需要的晚上及周末加班（可调休）

1、根据公司年度经营计划与销售目标，负责培训部的培训体系搭建和制度建立；
2、根据公司的战略规划，组建和管理团队，制定培训部门的编制和费用预算；
3、全面负责全国培训体系的建设、培养与管理，指导部门员工完成各项工作任务及达成各
项考核指标，并实施有效的日常监督及管理；
4、组织公司内部、外部培训教案的编写，制订年度培训计划并分解到季度、月度；
5、及时了解市场和消费者的动态以及需求，并提出合理化的建议及改善措施；
6、结合公司新产品及新的销售方向和政策，对市场的培训工作进行统筹和提前安排，随时
收集市场反馈的有关产品等问题，及时解答处理，并归类汇总，编制问题答疑手册；
7、了解公司运营策略，工作模式，提高公司客户运营及价值观；
8、总结和反馈培训效果，持续提高培训的时效性；
9、开发和组织实施员工的培训方案，制定合理的培训流程；
10、负责产品答疑、敏感处理、信息收集等工作，及时与各部门沟通；
11、整合公司各项资源，全面提升在职员工综合素质和技术技能；
岗位要求：
1、大专及以上学历，咨询公司负责企业培训体系搭建经验背景；
2、擅长培训体系搭建，组织协调培训教案编写及制定年度培训计划；
3、优秀的综合素质和职业道德，有较强的沟通管理，组织实施能力；
4、擅长团队建设，具有高度的工作热情和责任感，并具有一定的抗压能力；
5、有全屋定制行业同岗位经验优先。