专业服务(咨询、人力资源、财会)行业培训主管工作内容

招聘要求：
1、擅长培训项目实施。
2、有丰富的培训授课经验。
3、能搭建培训制度和体系。

职责：
1、负责总部日常培训管理；
2、负责培训制度制定和实施；
3、负责驻厂文员、主管专项培训开展。

岗位职责：一、人才发展工作1、开展总部及区域培训管理工作；2、开发总部及区域培训资源与师资队伍管理；3、协助策划，开展总部及区域定期人才盘点与人才培养体系建设。二、干部管理工作1、开展“三项制度”改革及干部管理相关体系建设；2、负责干部选拔任用全流程工作，落实企业经理层任期制与契约化工作；3、开展干部人才梯队建设和后备人才选拔与培养；4、完善相关模块的体系搭建，完成工具、方法的持续提升改进。任职要求：1、本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、图情档案类、企业管理、工商管理等相关专业；2、大中型企业4年以上人才发展、干部管理等相关工作经验，或OD/TD/LD专家工作经验；3、熟练掌握干部管理、人事档案管理工作相关业务知识，熟练掌握OFFICE办公软件,精通PPT、VISIO等工具；4、具有良好的团队合作精神、沟通能力、文字撰写能力、学习能力和抗压能力。