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储备干部和管培生有什么区别

通过岗位职责、工作内容,告诉你储备干部和管培生的区别?还为你对比储备干部和管培生的学历要求、经验要求、工资待遇,为你揭晓储备干部和管培生哪个好?

储备干部

管培生

一、业务类型:
我司是安卓智能设备源头工厂,公司主要做基于瑞芯微系列如RK3288/RK3399等芯片的安卓智能设备的方案开发及成品整机的OEM代工服务,产品包括智能触控安卓一体机、触控POS机、人脸识别访客机、人脸识别收银系统、工业网络设备及商业显示设备、工控触摸显示器、广告机、点餐机、工业平板等等,公司自配SMT及组包装制造部,长期为海内外品牌客户进行软件、硬件、结构的定制研发及生产的OEM/ODM/服务。该岗位要求如下:
二、岗位职责:
1.内部生产、品质及其他生产相关岗位人才培养,储备人才;
2. 学习智能设备类产品的制造流程并接受不定期考核测试;
3. 完成本职岗位工作内容及上级交代的相关工作任务。
三、任职资格:
1.满18周岁,2020应届高中生及以上毕业生优先考虑;
2. 愿意在生产车间从基层员工干起,能吃苦耐劳;
3. 较强的快速学习能力,较强的抗压能力。
四、福 利 待 遇:
1.入职分配导师,免费做上岗培训,能力优秀者可内部提拔晋升;
2. 工作时间:长白班,5天8小时;日常8:00-12:00,13:30-17:30;周六为加班时间,周日正常休息;
3. 薪资结构:底薪2200元/月+全勤奖50元+岗位补助100元-500元+绩效工资100元-400元+工龄补助50元-200元+夫妻双职住房补助150元/月,月综合工资:4000元-6000元(全勤保底4000元+岗补)。
4.加班费:平时加班18元/H,周末加班25元/H,节假日加班:38元/H。
5.工资发放:每月20日准时发放工资。
6.食宿情况:空调宿舍,24小时供应热水,包住不包吃。
7.社保:正常为每一位员工缴纳社保。


五>工会活动类型:
A:运动热爱者:园区有自建运动中心,含2个篮球场、10个羽毛球场,有内部自建篮球队参与对外竞赛,随时随时可以和小伙伴嗨起来!
B:美食爱好者:每年初固定的DIY自助家乡风味美食分享会、自助烧烤、野炊、周末聚餐、日常午餐共享,粤菜、湘菜、东北菜,一定有你爱的味道!
C:旅游爱好者:泰国五日游、桂林三日游、深圳周边自助游等多类型出游,有你在的地方都是靓丽的风景!
D:休闲爱好者:摄影大赛、爬山、K歌……
六>发展空间:
A:入职即分配岗位导师及生活导师,试用期间全程为你答疑解惑;
B:公司内部注重团队氛围,为提升每个人的自身成长,尽可能多提供相关培训机会,如例行的入职培训、产品培训、岗位技能提升培训、自我管理能力培训,以及身心成长培训等。
C:公司坚持以人为本的管理模式,团队年轻有活力,我们为员工提供技术与管理纵横发展的职业通道。
——>
七>总而言之:
能力决定你的待遇;
实力决定你的机遇;
还有更多的暖心福利,等你一起来发现!
如果你觉得自己适合这份工作并渴望加入我们的团队,
请以各种联系方式砸来你的简历吧!
更新于 2022-08-14
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致过去的自己:

亲爱的,拿到***的那一刻是不是心里说不出的激动呢?离开了自己生活学习了四年的大学是不是很迷茫呀,在求职的路上处处碰壁。一心寻求一份稳定的工作却总是频繁离职,我知道这不是你的错,现在的老板一个个的就喜欢画饼,入职前感觉公司简直就是天堂,入职后发现就是挂着天堂牌子的地狱。

经验的限制让你不得不从*苦*累的岗位做起,开始后悔当初选专业时候脑子进水选的专业不是千军万马过独木桥,就是冷门的找不到合适的工作。

直到你来到了邦诚的团队,你开始有了目标和方向,知道自己该去做什么,不必担心团队里的勾心斗角,大家公平竞争有能力的就是领导。每个人都有自己的职业规划,或许未来的你因为种种原因离开了邦诚的团队,但是至少这一刻你还在这里并规划以后要在这个行业里大展拳脚。



来自未来的你



我们来说点现实的



关于我们:

邦诚成立于2014年至今历时……自己算吧(人事小姐姐数学不太好),专业从事知识产权服务,拥有青岛鼎尖的知识产权产品中心。



关于福利:

我们能给你提供五险一金的待遇

我们有不定期的团建、旅游、聚餐

你在邦诚的每个生日我们都会一起为你度过

我们能给你*专业的岗前培训



关于晋升:

有很多条路你可以选择例如

业务方向:管培生——客户顾问——高级客户经理——大客户顾问

管理方向:管培生——商务专员——商务经理——总监



关于工作时间:

我们不是崇尚“996”文化的企业,我们更希望的是我们的员工能有好的休息,为我们的客户提供更好的服务,所以每天都是7.5小时的工作呦!

但是我们周六上午会组织内部的培训与交流所以从周六下午开始休息

平常我们从不要求你们加班,但是如果碰巧你的客户要你给做方案这样加不加班取决于你自己



关于薪资:

我们采取的是无责底薪+绩效+提成奖金的薪资模式,无责底薪随业绩增长,我们愿意在优秀的人身上投更多的金钱。
商务管培生 岗位职责来自 邦诚
更新于 2022-08-18
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工资待遇区别

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岗位名称

平均工资

较上年

储备干部 ¥6.0K -16%
管培生 ¥7.4K -10%
说明:储备干部和管培生哪个工资高?储备干部低于管培生。储备干部平均工资¥6.0K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了16%。管培生平均工资¥7.4K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了10%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

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岗位名称

2021年职位量

较2020年

储备干部 67.0K -29%
管培生 78.3K -29%
说明:储备干部和管培生哪个就业前景好?储备干部2021年招聘职位量 67.0K,较2020年下降了 29%。管培生2021年招聘职位量 78.3K,较2020年下降了 29%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

大专 33.6%
不限学历 30.4%
本科 22.5%
中专 6.0%
高中 5.2%
初中 0.99%
硕士 0.68%
中技 0.59%
博士 0.01%
本科 48.9%
大专 23.6%
不限学历 23.1%
硕士 2.1%
中专 1.2%
高中 0.42%
中技 0.37%
博士 0.15%
初中 0.13%

说明:储备干部和管培生的区别? 储备干部需要什么学历?大专占33.6%,不限学历占30.4%,本科占22.5%,中专占6.0%,高中占5.2%,初中占0.99%,硕士占0.68%,中技占0.59%,博士占0.01%。 管培生需要什么学历?本科占48.9%,大专占23.6%,不限学历占23.1%,硕士占2.1%,中专占1.2%,高中占0.42%,中技占0.37%,博士占0.15%,初中占0.13%。

经验要求区别

不限经验 45.5%
应届毕业生 39.0%
1-3年 12.2%
3-5年 1.6%
5-10年 1.0%
10年以上 0.68%
应届毕业生 44.6%
不限经验 40.2%
1-3年 14.0%
3-5年 0.81%
5-10年 0.37%
10年以上 0.07%

说明:储备干部和管培生的区别? 储备干部经验要求哪个最多?不限经验占45.5%,应届毕业生占39.0%,1-3年占12.2%,3-5年占1.6%,5-10年占1.0%,10年以上占0.68%。 管培生经验要求哪个最多?应届毕业生占44.6%,不限经验占40.2%,1-3年占14.0%,3-5年占0.81%,5-10年占0.37%,10年以上占0.07%。

储备干部与其他岗位进行PK

管培生与其他岗位进行PK

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