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人力资源高级经理是做什么的

1人订阅,更新于2022.01.22

人力资源高级经理是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对人力资源高级经理工作的理解和认识更进一步。

人力资源高级经理是做什么的

  • 人力资源高级经理 岗位职责来自 谱尼测试

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    岗位职责:1、协助制定公司组织发展;2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;3、制定招聘计划和程序,完成招聘任务;4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系以及人才培养;5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业、本科学历;2、八年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源组织发展,员工关系,人才培养等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
    更新于 2022-01-22
  • 人力资源高级经理 岗位职责来自 易飞扬

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  • 人力资源高级经理 岗位职责来自 美联英语

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招聘要求

更多

人力资源高级经理学历要求

更多
本科 80.6%
大专 12.4%
不限学历 3.1%
硕士 3.1%
高中 0.40%
中专 0.20%
中技 0.08%
博士 0.04%
初中 0.04%

人力资源高级经理经验要求

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5-10年 54.0%
3-5年 17.2%
10年以上 13.1%
不限经验 8.3%
1-3年 5.5%
应届毕业生 1.9%

人力资源高级经理是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占80.6%,大专占12.4%,不限学历占3.1%,硕士占3.1%,高中占0.40%,中专占0.20%,中技占0.08%,博士占0.04%,初中占0.04% 。经验要求哪个最多?5-10年占54.0%,3-5年占17.2%,10年以上占13.1%,不限经验占8.3%,1-3年占5.5%,应届毕业生占1.9%

工资待遇

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¥22.1K / 月平均工资
数据统计来自近一年 1475 份样本,截至 2022-01-22

说明:人力资源高级经理平均工资 ¥22.1K,其中拿20K-30K工资的人占比最多达49.1%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

人力资源高级经理历年就业情况

人力资源高级经理发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 617个,2021年较2020年下降了3%,
2020年:职位 638个,较去年下降了 33%,
2019年:职位 957个,较去年下降了 9%,
2018年:职位 1.1K个,较去年下降了 13%,
2017年:职位 1.2K个,较去年增长了 205%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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