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人力资源经理是做什么的

151人订阅,更新于2022.01.20

人力资源经理是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对人力资源经理工作的理解和认识更进一步。

人力资源经理是做什么的

  • 人力资源经理 岗位职责来自 厦门智宇

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    岗位职责:
    1、负责集团日常人力资源工作统筹规划,对人力资源部门各模块工作给予指导;
    2、根据集团发展,优化岗位设置,进行人才盘点,加强人才梯队建设;
    3、迭代人力资源各项工作流程和规章制度,进行培训及实施过程监督;
    4、用工风险预判及规避,员工关系事务统筹,对项目公司进行操作指导;
    5、优化审批及个部门沟通机制,内部OA系统升级,提升人力资源工作效率;
    6、加强管理层内部培养体系,对管理层培训课程迭代更新,参与讲师团队建设。
    汇报上级:人力行政总监

    任职要求:
    1、五年以上人力资源相关工作经验,三年以上主管经理级别;
    2、掌握人力资源六大模块理论知识,熟练操作两个以上单模块技能;
    3、熟练使用办公软件使用方法,具有较强人际沟通能力、协调能力,逻辑思维强,具有较强的责任心、良好的职业道德;
    4、大中型企业、集团分子公司或服务行业优先录取。
    更新于 2022-01-20
  • 人力资源经理 岗位职责来自 快手

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  • 人力资源经理 岗位职责来自 威斯腾

    򀀩
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英文怎么说

HR Manager

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招聘要求

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人力资源经理学历要求

更多
本科 68.1%
大专 23.2%
不限学历 5.7%
硕士 1.8%
高中 0.54%
中专 0.41%
中技 0.09%
初中 0.07%
博士 0.04%

人力资源经理经验要求

更多
5-10年 43.4%
3-5年 23.5%
不限经验 12.2%
1-3年 10.0%
10年以上 8.3%
应届毕业生 2.6%

人力资源经理是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占68.1%,大专占23.2%,不限学历占5.7%,硕士占1.8%,高中占0.54%,中专占0.41%,中技占0.09%,初中占0.07%,博士占0.04% 。经验要求哪个最多?5-10年占43.4%,3-5年占23.5%,不限经验占12.2%,1-3年占10.0%,10年以上占8.3%,应届毕业生占2.6%

工资待遇

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¥13.2K / 月平均工资
数据统计来自近一年 26542 份样本,截至 2022-01-26

说明:人力资源经理平均工资 ¥13.2K,其中拿10K-15K工资的人占比最多达30.2%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

人力资源经理历年就业情况

人力资源经理发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 17.7K个,2021年较2020年下降了21%,
2020年:职位 22.5K个,较去年下降了 44%,
2019年:职位 40.2K个,较去年下降了 38%,
2018年:职位 65.0K个,较去年增长了 21%,
2017年:职位 53.7K个,较去年增长了 134%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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