人力资源经理工作内容

岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

7、负责员工统计汇总，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。

8、负责组织实施及完善绩效考核措施。

9、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

10、负责各区域后勤保障工作及办公室日常办公制度维护、管理，做到定期检查，及时养护和维修。

11、负责公司全员级会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

12、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档、固定资产盘点管理工作。




任职要求：

1、人力资源、行政管理，大专及以上学历；

2、熟练使用常用办公软件及网络相关应用的人事办公软件，3年以上人事行政管理工作经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，尤其是招聘、薪酬、绩效、培训，能够指导各个职能模块的工作；熟悉绩效管理和相同岗位工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的领导与协调能力、人际沟通能力，具备较强的责任感。




加入我们，你将拥有：

1.高额目标奖金：高目标高奖励，只要实现目标，立即兑现奖金；

2.妥妥的社会保障：社保五险（医疗、养老、工伤、失业、生育），工作满1年后，可获得百万商业医疗补充保险；

3.具竞争力的薪酬：岗位工资+绩效工资+年终奖金，骨干人员将享受公司年底分红，惊喜不断，奖金等你来拿；

4.温馨的办公环境：公司坐落在环境优美的坦尾岛，5A级办公大楼，温馨舒适的办公区域、团结友爱的伙伴，80、90后的工作和生活圈子；

5.宽阔的发展平台：“专业线+管理线”双线发展通道；这里既能让你大展拳脚的热血战场，又能给你停留依靠的温馨港湾；公司为员工提供众多内、外部培训培训机会，不断提升员工综合素质，为员工提供晋升空间；

6.星级的旅行福利：公司每年至少组织2次外出旅游活动，我们吃住行标准都是五星级的；满3年以上的员工还享受带薪旅行假期以及出国游旅费；

7.丰富的团建活动：每月都有外出小团建、运动会、生日会、节日福利礼品惊喜不断；

8.广阔的学习资源：对于勤奋好学，想要继续往更高层级更广阔的知识领域发展晋升的你，公司会提供相应MBA课程学习，以及出国游学的机会。

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司组织分析及胜任力模型的建立 ；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，有二级人力资源管理师证书优先考虑；

2、三年以上人力资源经理工作经验，且管理过1000人以上企业人力资源工作；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1.统筹公司人员配置、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系等方面的管理工作；
2.完善公司的各项规章制度，并贯彻跟踪落实；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置；
5.完善公司薪酬福利管理体系，建立激励型薪资管理模式，提高员工对薪酬的满意度；
6.负责公司绩效考核和激励机制建设与完善；
7.负责公司的人力资源培训工作；负责建立、完善企业文化体系；
8.领导交办的其他工作事项。
岗位要求
1.本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，3年以上IT行业人力资源相关管理经验；
2.熟悉软件互联网行业行政人事运作流程，熟悉国家劳动法规及地方性相关政策、法律、法规；
3.熟悉人事各大模块并有丰富的实操经验；能独立完成相关制度体系的建立健全；
4.具备很强的计划、执行、沟通、协调能力和团队建设、领导能力；
5.具有深厚的文字功底和优秀的公文写作能力；具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
6.具有现代企业运作管理能力和创新能力，对公司行政人事战略管理有独到的见解；

岗位职责
1、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、开发、维护、评估、分析人力资源数据，做好公司人力规划；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


岗位要求：
1、人力资源、工商管理、行政管理或文秘相关专业，正规全日制本科以上学历；
2、能熟练使用各种办公软件，word/excel/ppt等；
3、3年以上相关工作经验；
4、具有良好的沟通协调能力，强烈的责任心、事业心、敬业精神，有良好的心理素质，能适应高强度工作压力。

岗位职责：
1、结合公司战略负责绩效体系建设和优化，熟悉OKR和KPI等考核方法及原理，能灵活根据不同岗位的特点制定有效的绩效方案并持续跟进方案的实施和优化。
2、结合公司人才策略负责岗位职级体系的设置和推行，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人力盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3、负责公司人力资源的制度、流程完善和持续优化，提升人力资源运作效率。
4、宣扬公司企业文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
5、主动与管理层和一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息的有效传递。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上相关行业同等职位经验，熟悉人力资源相关法律法规；
3、具备较好的业务理解能力，良好的职业素养；
4、具备良好沟通协调能力和学习力，目标感强，推动能力强，踏实勤奋；
5、具备较好的人际敏感度，形象大方得体，亲和力以及资源整合能力好。

1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。
2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。
3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
4. 推展任何项目有系统战略和大局观。
5. 负责总经理分配事项执行。


职位要求：
1. 大学及本科以上学历，211/985优先录用。
2. 至少3年以上有规模公司人力资源工作经验。
3. 英语4级以上，有驾照会开车。
4. 熟悉劳动法（公司有配备法律顾问支持）。

岗位职责：
1、负责人力资源管理制度的制定，包括人力资源规划、员工聘用管理、劳动合同管理、人员异动管理、考勤管理、绩效考核管理、薪资福利管理、员工培训、人事档案及人事报表管理等
工作流程设计及监督实施；
2、协助上级进行负责组织结构的构建，包括公司治理结构、公司组织架构、部门功能定位及职责划分、岗位责任书的制订和岗位编制的审核；
3、负责招聘体系的建立，根据岗位编制完成人员招聘工作；
4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念，收集培训教材。包括人员招聘到岗、人员任用后、人员调动、管理人员的培训。通过内训和外训，按岗位要求、按人员职业发展规划培训员工。督促、落实培训人员的培训效果；
5、负责人员异动情况审核，根据员工入职、离职、调动等情况完成各种人事报表（含录用审核、试用考核、调动审核、离职审批、各种劳工合同办理等）；
6、建立薪酬激励体系，负责每月薪资的核算，具体流程详见《薪资发放作业流程》；
7、协助各中心建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、协助企业文化建设，与其他部门共同组织策划各种文娱活动；充分应用企业VI设计，美化公司环境；加强学习氛围，建设图书室，宣传企业管理理念；
9、完成上级交代的其它任务。
任职要求：
1、八年以上人力或者招聘经验；
2、熟练操作人力资源六大模块，并能熟练运用；
3、具有丰富的人才渠道资源；
4、具备优秀的心理学知识，擅于分析人的性格特征；
5、具有良好的性格和团队合作精神、敬业精神。