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人力资源实习生是做什么的

59人订阅,更新于2022.01.17

人力资源实习生是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对人力资源实习生工作的理解和认识更进一步。

人力资源实习生是做什么的

英文怎么说

HR intern

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招聘要求

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人力资源实习生学历要求

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本科 65.4%
大专 17.9%
不限学历 14.0%
硕士 1.5%
高中 0.62%
中专 0.40%
中技 0.11%
初中 0.06%

人力资源实习生经验要求

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1-3年 38.9%
不限经验 37.7%
应届毕业生 19.5%
5-10年 1.8%
3-5年 1.8%
10年以上 0.28%

人力资源实习生是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占65.4%,大专占17.9%,不限学历占14.0%,硕士占1.5%,高中占0.62%,中专占0.40%,中技占0.11%,初中占0.06% 。经验要求哪个最多?1-3年占38.9%,不限经验占37.7%,应届毕业生占19.5%,5-10年占1.8%,3-5年占1.8%,10年以上占0.28%

工资待遇

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¥2.9K / 月平均工资
数据统计来自近一年 7388 份样本,截至 2022-01-23

说明:人力资源实习生平均工资 ¥2.9K,其中拿2K-3K工资的人占比最多达39.5%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

人力资源实习生历年就业情况

人力资源实习生发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 8.7K个,2021年较2020年下降了26%,
2020年:职位 11.8K个,较去年下降了 42%,
2019年:职位 20.2K个,较去年增长了 26%,
2018年:职位 16.0K个,较去年增长了 5%,
2017年:职位 15.3K个,较去年增长了 89%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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