人力资源专员工作内容

岗位职责：
1、实施寻访计划，进行相关候选人资料的收集、分类、整理；
2、根据招聘需求和岗位要求进行职位发布，完成简历筛选，并组织安排面试； 3、招聘渠道的拓展与维护；人才库的建立与维护；
4、负责同公司其他部门人员沟通、协调各项与招聘工作相关的事宜，保证每个招聘需求按时、按质的完成；
5、在经理的指导下联系目标潜在的人才，建立广泛的人脉关系搜集深入的行业信息。
任职资格：
1、掌握基本的人力资源管理知识，基础统计知识。
2、良好的计算机操作水平，良好的沟通表达能力。
3、良好的协调能力。
4、公众号图文编辑。

1、利用有效资源，分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；
2、根据公司发展的需要，组织实施招聘各环节工作，按时完成各岗位的招聘工作，定期进行招聘效果分析；
3、为公司的发展实施有效的人才储备，建立公司的核心岗位人才库；
4、招聘相关报表的制作与分析，针对招聘效果进行评估并持续进行优化改善；
5、少量培训和员工关系相关工作。


岗位要求：
1、本科学历，管理类相关专业；
2、半年以上招聘工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程，有招聘经验及技巧，能熟练运用各种招聘及人才评测工具，有一定的招聘相关数据分析能力
4、有较强的沟通协调能力，工作态度认真负责、积极进取。


晋升通道：
专业通道：人力资源专员--高级人资专员--人资专业主管
管理通道：管理预备队--高级人资专员--人资组长-人资主管--人资经理--人资总监

1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系（社会保险）及企业文化等；
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作；
3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善；
4、完成领导安排的其他工作。


职位要求：
1、年龄在32岁以下，m a n性，管理学相关专业本科及以上学历；（人力资源专业优先）
2、形象气质佳，较强的表达沟通能力，优秀的逻辑思维能力；
3、具备一定的抗压能力及适应力，执行力极强；
4、有丰富的社会保险办理及员工招聘经验，同时具备一定其他模块的管理经验。

1.负责客户人力资源相关工作支持；
2.负责客户员工入离职办理；
3.负责员工考勤及工资绩效的核算；
4.负责客户社保公积金申报以及工资个税代扣代缴代发。
任职要求：
1.大专及以上学历(包含职业学校、函授大专)，人力资源管理、劳动经济、心理学、计算机等相关专业佳；
2.熟悉劳动法律，及国家相关法律法规,有人力资源相关经验优先；
3.能熟练使用PPT、Excel、Word、Outlook等计算机办公软件；
3.踏实、条理清晰有较强的逻辑思维，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4.可接受无经验的2020届应届毕业生。

岗位职责：
1、负责社保、公积金增减员的申报及费用核对；
2、跟进各地医疗、工伤、生育等待遇的申领；
3、工资计算和个税申报；
4、处理员工关系；
5、收支及系统核对。


任职要求：
1、沟通表达能力佳，逻辑思维清晰，学习能力强；
2、具有良好的EXCEL技能，包括但不限于Vlookup、if 、if嵌套、数据透视等；
3、具有一年左右人力资源相关工作经验，具有至少一地社保实操经验；
4、亲和力强，耐心细致，具有较强服务意识和责任心。


该岗位优势及给您的收获：
1、 中国500强企业全资子公司，国企背景、工作稳定、固定双休、福利齐全、奖金丰厚，入职30天内购买五险一金；
2、 可以在一年内掌握各地社保政策与EXCEL专业数据处理技巧，薪酬模块工作能力得到专业化提升，三年内可成为员工关系处理专家；
3、 可以与世界500强企业HR合作与对接，为大型企业提供人力资源服务，了解不同大品牌公司的操作流程与工作风格；
4、 同事氛围和谐，关系简单而融洽，公司内部基础员工90%是90后，企业文化年轻有活力；
5、 内部双通道晋升设置，绩效及业绩数据透明，一切以能力论晋升。

【此岗位为公司内部直招岗位】
岗位职责：
1、负责企业岗位招聘以及新员工入离转调升的手续办理；
2、负责人事档案、其他公司级档案的管理；
4、协助上级组织实施培训，包括：培训需求调研、培训组织、课程开发、培训考核等；
5、协助上级进行员工关系管理，例如：劳动纠纷，员工关爱等；
6、及时完成上级交办的临时任务。


任职资格：
1、全日制大专学历及以上；
2、1年以上人力资源相关工作经验；
3、熟练掌握各种常见办公软件，如：PPT、Word、Excel等办公软件；
5、具有较强的沟通协调能力、学习能力和抗压能力；
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。


薪酬福利：
1、入职即买五险一金；
2、周末双休，享受法定节假日及带薪休假；上班时间：9:00—17:30；
3、额外企业普惠福利，包括但不限于：话费补贴、节日福利、生日祝贺、新生儿祝贺金、员工本人及家属生病慰问金、结婚礼金等；
4、优秀员工特殊福利：油费补贴、月度国内省内带薪游、年度国外国内带薪游；
5、在宝航，真努力就会有收获。
我们给您锻炼与提升的平台与机会，我相信加入我们您会有所收获；

1、招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2、负责招聘岗位简历筛选、人选邀约、人员面试、选择及后期跟进；
3、负责每月终端门店薪资核算；
4、负责社保公积金的缴纳与办理；
5、负责办理入职、离职、异动、晋升手续并办理人员档案管理及变更信息；
6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，形象气质佳； 2年以上服装行业招聘经验,有猎头经验优先；
2、对人力资源六大模块熟悉，擅长操作招聘、薪酬、员工关系等模块。
3、热爱服装行业，性格外向，亲和力好，沟通能力佳，抗压能力强。
4、良好的洞察能力，具较强的组织协调能力、交际能力。