人力资源专员工作内容

岗位职责


1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；


2、推行公司各类规章制度的实施；


3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；


4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；


5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；


6、负责管理人力资源相关文件和档案。






任职资格


1、人力资源或相关专业大专以上学历；


2、两年以上人力资源工作经验；


3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；


4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；


5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：
1.负责社保公积金相关流程业务处理，包括账户增减员操作、反馈跟进异常情况、与供应商日常对接、账单流水核对、财务请款等流程处理，以及员工咨询答疑；
2.负责个税核算及申报，供应商对接及账单核对，以及员工咨询答疑；
3.主动了解收集社保公积金个税相关政策资讯，及时提醒各种操作风险，确保公司账户顺利运行；
4.协助梳理完善社保公积金个税相关业务流程，确保达成业务的准确性和及时性；
5.协助进行人事相关数据的收集、统计分析工作，制作月度报表；完成上级交办的其他工作。


任职资格：
1.本科及以上学历、熟练运用Word、Excel、PPT等常用办公软件，2年以上（规模500人以上）人事相关工作经验；
2.熟悉社保公积金个税相关业务流程及政策法规，有多城市业务经验，或乙方工作经验者优先考虑；
3.对数据敏感，做事认真细心、有较强的工作责任心、能承受一定的工作压力，具有保密意识；
4.具有较好的计划执行能力、时间管理能力、沟通协作能力，能快速适应工作环境。

1、负责公司培训需求调查、培训开发及培训计划制定；2、负责培训报告的撰写、反馈及效果评估等工作。