人力资源主管是做什么的？就业前景怎么样

注：工作时间朝九晚六每天7.5小时，单休，接受者可投递。


岗位职责：
1、协助人力资源总监进行招聘、培训管理工作，建立健全招聘、培训体系及流程优化；
2、负责总部及分公司招聘管理工作，主责中高端岗位招聘，必要时辅助分公司招聘；
3、赋能分公司客服招聘培训等人事技能，推行、监督招聘培训相关制度、流程落地；
4、负责新员工入职培训组织、重点岗位新员工专项培训落地等；
5、负责相关课程开发、讲师的建立与管理；
6、上级交办的其他相关事宜。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、4年以上人力资源从业经验，其中1年以上同岗位经验，熟悉招聘培训版块；
3、熟悉招聘全流程工作，有过营销体系中高端岗位挖猎经验者更佳；
4、沟通表达能力优秀，亲和力强，积极主动，较强的问题解决和组织协调能力，抗压力强。

1.根据公司战略发展需要及领导指示，协助上级组织制定人力资源发展规划；
2.根据公司战略目标,协助建立招聘,培训,薪酬及绩效管理等人力资源制度;
3.协助建立人才储备识别标准；
4.运用流程管理完善并健全人力资源全盘可有效操作制度;
5.负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务;
任职要求：
1.电子制造业/通信/新能源行业,有较好招聘及绩效管理经验者优先;
2.懂流程管理,有清晰逻辑思维意识;
3.沟通协助/团队合作意识强烈,善于同研发型人才沟通交流;
4.全日制本科管理专业,至少5年人资主管经验.

职责描述：
1.协助完成HRIS的日常运维工作，包括架构、职位、人事档案信息等数据的日常维护；
2.协助完成HRIS系统迭代，内部推广及运维等工作，完成各类HR信息录入，确保系统准确性与实效性；
3.协助编写HRIS相关业务规范，组织实施HRIS系统操作技能培训；
4.负责解答HR用户关于系统使用的问题， 负责HR信息系统测试、培训等日常运营支持；
5.协助系统、产品相关故障、疑难问题排查处理，编制问题汇总，定期提交报告；
6.协助人力资源系统管理和流程优化， 设计并实施业务优化和信息化方案，实现效率提升；
7.负责集团考勤系统管理，参与考勤制度制定；
8.严格执行公司各项制度，并定期整理数据，出具数据分析结果；
9.协助完成内部运维管理体系、流程与文档的建立、维护、更新与执行。



任职要求：
1.工作地点：北京；
2.大中型企业人力资源SSC或系统管理相关1-3年经验；
3.人力资源或相关专业全日制本科或以上学历，较好的英语听、说、读、写能力；
4.较强的逻辑思维能力，乐于接受新事物，善于思考并解决问题。