人力资源主管工作内容

1、管理北京人力资源部团队，完成分公司招聘任务，并配合分公司经理提升分公司组织能力，完成公司对于HR管理者的考核任务；
2、兼任部门HRBP角色，作为业务部门的搭档，协助业务部门完成拼业绩，燃氛围，养人才三个方面的工作内容；
3、拼业绩：熟悉了解业务情况，熟悉业务目标制定和拆分，从人员配置、团队氛围，关键动作萃取等方式支持业务目标的达成；
4、燃氛围：传递企业文化，打造团队的公约和氛围，保证团队的士气，引导员工更职业化做事；
5、养人才：协助业务部门完善人才梯队的建设，盘点人才，并做相关核心人员的沟通和辅导； ?
6、招聘工作：完成关键岗位的招聘，尤其是管理岗位的招聘和留存。


?任职要求：
?1、统招本科学历； ?
2、1年-3年人力资源管理工作经验优先（互联网名企工作经验者优先）；
3、诚实守信，有高度的责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神；
4、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；


专业的培训系统：
1、 你一进 RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）；
3、 团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式；
4、 主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。


福利多多：
1、 入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、 每周五天八小时，周末双休，上午 9:00-下午 6：00，中午 12:00-13:00 休息。
3、每年享受带薪年假 7 天，***可以享受 14 天年假；享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等；
4、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖；
5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；公司额外为入职满2年的员工购买补充医疗保险；
6、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；

岗位职责：
1、根据年度招聘需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；
2、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等人事流程手续的办理；
3、制定培训计划，组织并开展内部和外部培训工作，完成培训评估；
4、负责公司员工的社会保险、公积金及人事档案管理；
5、负责公司绩效考核管理，实现组织目标、部门目标和员工发展目标；
6、策划并开展企业文化活动，对员工进行企业文化宣导，打造团队核心凝聚力；
7、做好员工恳谈，收集、处理、反馈员工意见，关怀员工成长；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

任职要求:
1、本科以上学历，3年以上人事主管/经理工作经验（必备条件）；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、有人力资源管理师证书者优先。


公司福利：
1、公司位于成都重点打造的青羊工业集中发展区核心区域---青羊工业总部基地，环境优美、绿树成荫，交通便捷。
2、薪酬模式：基本工资+绩效奖金+午餐补贴+出差补贴+通讯补贴+高额提成+各种项目奖励+年终奖。公司提供具有行业竞争力的薪酬待遇，只要你愿意付出，你的个人价值一定会得到体现。
3、其他福利：公司5天工作制，周末享受双休。可享受法定假日、带薪年假、婚假（晚婚假）、生育假（晚育假）、丧假、病假等。享受社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业、大病医疗险）、住房公积金、节日礼金或礼品、结婚礼金、丧假慰问金、员工食堂、加班免费餐等；生活化设备齐全（微波炉、冰箱）。
4、业余活动：公司非常重视员工身体健康，经常组织或参加园区体育活动（篮球赛、羽毛球赛、游泳比赛等）；年度旅游、不定期公司企业文化活动、员工聚餐、工作间歇操。
5、培训发展：公司提供系统的岗前培训和在职培训，拥有完善的人力资源提升体系，支持个人提升及岗位提升（如：在职考研、与相关岗位的培训和考证等）。
6、个人职业发展前景：公司非常注重人才的发掘和培养，同时为每位员工提供了良好的职业发展平台和广阔的职业晋升空间，只要你有梦想，我们一起携手共创未来！




工作地址
成都市青羊区青羊工业总部基地D区16栋

岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略规划；
2、督促公司人力资源战略的执行；
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，控制人效比；
7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
8、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业的更佳
2、有过人力资源薪酬体系、绩效方面工作经验的更佳
3、对工作有热情，有较强的组织协调和外联协调能力
4、能接受出差模式