岗位职责:
1、【人才引进】主导人才招聘全模块工作,提升招聘团队综合能力,以结果为导向,为组织发展提供人力资源支持;
2、【人才发展】激活个体,定期进行组织盘点,在培训、绩效、考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;搭建领导力梯队培养体系,适应未来需求;
3、【形象展示】理解公司战略和文化导向,优化企业文化体系,对内营造正向的组织氛围、提高组织战斗力和凝聚力;对外展示良好企业形象,提升企业品牌影响力;
4、【文化落地】维护、发展、传播企业文化,发扬价值观,虚事实做,真正将公司文化贯彻到每一位员工,建立中国商用游戏行业幸福度***的卓越团队;
5、【体系完善】对标优秀企业学习科学管理方法,完善公司人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬绩效以及员工发展等制度的全面建设);提升人力资源运作效率;
6、【组织诊断】 与各级管理层及员工开展多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的高效传递;建设沟通渠道,诊断组织问题,激活组织,提供人力资源战略、组织建设等方面建议,保证组织的持续健康成长。
岗位要求:
1、全日制本科或以上学历,人力资源等相关专业优先;
2、2年及以上互联网相关行业人力资源管理工作经验,游戏行业经验优先考虑;
3、了解现代企业人力资源管理模式,精通人力资源的流程体系,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,擅长招聘配置、组织文化、人才培养等模块优先考虑。
必备素质:
1、聪明、敬业、自省、正直、开放的个性特质;
2、具备出色的逻辑思考能力、理性分析能力;
3、具有强烈的学习欲望,学习能力强,理论落地能力强;
4、善于沟通,良好的沟通协调能力,灵活度高,抗压能力强;
5、内在驱动力强,喜欢不断突破自己,迎接挑战,以结果为导向。
福利待遇:
(一)薪酬待遇
【基本工资】:为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇,季度调薪考核;
【绩效奖金】:根据公司政策、岗位性质及个人的工作表现进行360度考核结果确定;
【年终奖金】:根据年度绩效考核结果综合确定,*少保证年底双薪;
【专项奖励】:如项目研发奖金、产品销售奖金、招聘绩效奖金、人才推荐奖金等。
(二)福利体系
【工作时间】:大小周工作制,弹性上下班时间;依法享受带薪年假和国家法定节假日;
【就餐饮食】:公司提供营养午餐、靓汤、新鲜水果,休闲进口零食、清凉饮料24小时不间断供应;
【六险一金】:入职即购买六险一金,不用为断保而发愁;
【工龄补贴】:入职满半年即享有工龄补贴,专属老员工的福利;
【健康关怀】:每年组织年度体检,为你的健康保驾护航;
【祝贺礼金】:结婚礼金、生育礼金、生日礼金、开工红包、节假日福利;
【爱心基金】:设立爱心基金池,给需要帮助的同事或亲属伸以援助之手;
【员工活动】:每周三提供丰富下午茶(蛋糕、披萨、汉堡炸鸡等应有尽有)、节日庆祝活动、员工生日会、国内外旅游、各类运动俱乐部活动等
培训晋升:
1、培训体系
(1)新人培训:公司为新员工提供新人入职培训、部门业务培训、一对一导师制度;通过系统的培训和导师的悉心指导,让新伙伴来到公司不迷茫;
(2)专业培训:展会参观、场地考察、技术交流会、职能系列培训课程、Funshare读书角,全面提升全体小伙伴岗位专业能力,打造行业专家。
2、发展晋升
(1)横向轮岗发展路线: 同板块内工作轮岗,在专业领域综合提升;
(2)纵向专业发展路线: 普通员工-骨干精英-高级专家-资深专家;
普通员工-骨干员工-储备管理者-中层管理者-高层管理者;
(3)跨多领域发展路线: 职能板块-营销板块-产品板块-技术板块交叉试岗,全面发展。