人力资源主管工作内容

职责描述：
1、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
2、全面负责区域运营部门的招聘工作，为运营部门提供充足的人力支持和人才保障；
3、根据运营部门人才培养的需求，做好相关培训和人才梯队搭建；
4、分析运营部门的人效管理，跟进考勤、薪酬绩效工作；
5、从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作；
6、HRBP工作流程的持续优化。

任职要求：
1、从事HR工作领域3年以上，尤其擅长招聘、人才发展、员工关系模块，并对其他模块有一定了解；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

岗位描述：
1. 根据公司组织发展战略，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，并落实保障人才招聘工作，主导面试、用专业角度为用人部门甄别复试候选人，并负责薪资谈判；
2. 负责人事部的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才；
3. 善于维护好公司员工关系工作，包括人员入职、离职、合同签订、转正、调薪、调岗、劳务纠纷、员工访谈等；
4. 及时、准确核发职员薪酬；
5. 负责员工培训、企业文化宣贯等工作，以结果为导向、以奋斗者为本的推动公司企业文化建设；
6. 负责行政支持事务，将推行制度、标准落实到公司内部；执行公司行政总务和团建福利活动工作。
7. 完成领导交办的其他工作。




岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，1-3年工作经验，人力资源或市场营销等相关专业尤佳；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，工作重心侧重招聘、培训、员工关系；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的文书表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及独立解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、年龄25-35优先考虑。




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【多样化员工福利】
1.公司全员购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；
2.为你提供内部、外部培训机会及学习平台，良好的晋升通道；
3.只要你有能力为公司创造价值，你将有机会纳入公司股权体系与公司共同发展；
4.多种活动：KTV，羽毛球活动，集体登山、舞蹈比赛、下午茶，结婚礼物、生育礼物等；
5.公司法定节日，中秋，国庆，元旦，端午，春节等跟随国家法定假日放假，能与家人同步休息，重大节假日会给员工及家人发送假日礼品；

岗位职责：
1、【人才引进】主导人才招聘全模块工作，提升招聘团队综合能力，以结果为导向，为组织发展提供人力资源支持；
2、【人才发展】激活个体，定期进行组织盘点，在培训、绩效、考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；搭建领导力梯队培养体系，适应未来需求；
3、【形象展示】理解公司战略和文化导向，优化企业文化体系，对内营造正向的组织氛围、提高组织战斗力和凝聚力；对外展示良好企业形象，提升企业品牌影响力；
4、【文化落地】维护、发展、传播企业文化，发扬价值观，虚事实做，真正将公司文化贯彻到每一位员工，建立中国商用游戏行业幸福度***的卓越团队；
5、【体系完善】对标优秀企业学习科学管理方法，完善公司人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬绩效以及员工发展等制度的全面建设）；提升人力资源运作效率；
6、【组织诊断】 与各级管理层及员工开展多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的高效传递；建设沟通渠道，诊断组织问题，激活组织，提供人力资源战略、组织建设等方面建议，保证组织的持续健康成长。

岗位要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、2年及以上互联网相关行业人力资源管理工作经验，游戏行业经验优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式，精通人力资源的流程体系，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，擅长招聘配置、组织文化、人才培养等模块优先考虑。

必备素质：
1、聪明、敬业、自省、正直、开放的个性特质；
2、具备出色的逻辑思考能力、理性分析能力；
3、具有强烈的学习欲望，学习能力强，理论落地能力强；
4、善于沟通，良好的沟通协调能力，灵活度高，抗压能力强；
5、内在驱动力强，喜欢不断突破自己，迎接挑战，以结果为导向。

福利待遇：
（一）薪酬待遇
【基本工资】：为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，季度调薪考核；
【绩效奖金】：根据公司政策、岗位性质及个人的工作表现进行360度考核结果确定；
【年终奖金】：根据年度绩效考核结果综合确定，*少保证年底双薪；
【专项奖励】：如项目研发奖金、产品销售奖金、招聘绩效奖金、人才推荐奖金等。
（二）福利体系
【工作时间】：大小周工作制，弹性上下班时间；依法享受带薪年假和国家法定节假日；
【就餐饮食】：公司提供营养午餐、靓汤、新鲜水果，休闲进口零食、清凉饮料24小时不间断供应；
【六险一金】：入职即购买六险一金，不用为断保而发愁；
【工龄补贴】：入职满半年即享有工龄补贴，专属老员工的福利；
【健康关怀】：每年组织年度体检，为你的健康保驾护航；
【祝贺礼金】：结婚礼金、生育礼金、生日礼金、开工红包、节假日福利；
【爱心基金】：设立爱心基金池，给需要帮助的同事或亲属伸以援助之手；
【员工活动】：每周三提供丰富下午茶（蛋糕、披萨、汉堡炸鸡等应有尽有）、节日庆祝活动、员工生日会、国内外旅游、各类运动俱乐部活动等
培训晋升：
1、培训体系
（1）新人培训：公司为新员工提供新人入职培训、部门业务培训、一对一导师制度；通过系统的培训和导师的悉心指导，让新伙伴来到公司不迷茫；
（2）专业培训：展会参观、场地考察、技术交流会、职能系列培训课程、Funshare读书角，全面提升全体小伙伴岗位专业能力，打造行业专家。
2、发展晋升
（1）横向轮岗发展路线： 同板块内工作轮岗，在专业领域综合提升；
（2）纵向专业发展路线： 普通员工-骨干精英-高级专家-资深专家；
普通员工-骨干员工-储备管理者-中层管理者-高层管理者；


（3）跨多领域发展路线： 职能板块-营销板块-产品板块-技术板块交叉试岗，全面发展。