人事经理工作内容

岗位职责
1、参与制订公司人力资源发展规划。
2、负责制订人力资源部门年度和月度的工作目标、工作计划并组织实施。
3、组织制订、执行、监督公司人事管理制度。
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
6、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等。
7、与员工进行积极沟通，收集和反馈员工对公司的各项建议；
8、根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、执行公司薪酬政策和晋升政策，执行公司福利政策，办理公司员工社会保障福利。
10、组织员工各类培训。
11、根据国家法律规定，正确处理好员工关系。
12、完成分公司负责人交代的其他事宜。


任职资格
教育背景：人力资源或企业管理相关专业，本科以上学历。


工作经验
从事人力资源管理相关工作三年以上，具备丰富的人力资源管理经验。


知识技能
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，以人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉长沙地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。
4、熟练使用办公软件。


个人素质
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
2、有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。


待遇：
1.公司提环境供优越的员工宿舍，提供餐补。 2.公司为员工购买五险一金，享受国家法定节假日。 3员工生日福利补贴。 4.优美的办公环境和愉悦的工作氛围。 5.一流的培训和职业晋升机制。 6.一流的职业发展前景。

职责描述：
岗位要求：
1、熟悉相关劳资法律法规，制定并推进相应的劳资政策，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
2、做好人力资源规划及统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整人员配置和薪酬福利；
3、组织建立绩效考核管理工作；组织制定并实施激励机制、考评奖惩制度；
4、组织制定和协调执行用工政策，全面负责招聘工作；
5、组织制定及落实员工培训计划，培训效果落地；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历、人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家及地方有关劳动保障、劳动关系等政策；
3、了解现代企业人力资源管理模式和有较为丰富的实践经验累积；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
5、能承受压力，服从上级工作安排。

岗位职责：
1、协助部门经理制定公司人力资源发展规划，并参与制定相关制度、标准与流程；
2、协助部门经理梳理盘点公司人力资源架构及人员配置，根据公司发展阶段评估人才满足度；
3、参与制定公司绩效考评方案，并负责结果追踪与执行过程调控；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时发现解决问题，不断完善绩效管理体系；
5、参与并协助开展企业文化建设与管理工作；
6、参与日常招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块实际执行工作；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理专业，本科学历，3-5年人力资源从业经验，3-5年全模块从业经历；
2、较强的统筹规划能力、数据分析能力，精通excel、PPT等办公软件；
3、有大局观，工作积极主动，有责任担当意识，有明确的个人职业发展规划。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情。