人事行政经理岗位职责

工作职责:
1.主持公司综合管理部工作，负责统筹行政类、人事类等工作；

2.协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策；

3.检查公司行政工作开展情况；督导和检查各部门执行集团公司会议决议的情况；起草有关的工作计划、总结和文件；

4.拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划；负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案；

5.组织制定企业文化建设实施纲要，组织开展各项文化活动。

6.组织制定员工教育培训计划，开展全员业务培训和技能训练；负责新进员工上岗前培训；

7.严格控制公司的通讯费、车辆费、水电费、采暖费等费用的支出，定期向总经理汇报费用的使用情况；

8.负责拟定公司福利、办公用品和劳保用品计划及其标准，并做好发放工作；
任职资格:
1.全日制统招本科及以上学历；

2.有3年以上地产行业人力、行政类工作经验，有地产行业综合管理工作经验优先考虑；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

岗位职责：
人事方面工作：
1、根据集团及各级分支机构的招聘需求，制定招聘规划；开拓招聘渠道及监督具体实施方案有效落实；
2、带领招聘团队有效开展工作，并为各地分支机构的招聘工作开展提供充分的支持与指导；
3、基于招聘数据的统计和分析，对公司人才结构、招聘工作的开展等提出意见；
4、建立和完善公司的员工关系管理体系。
行政方面的工作：
1、依据公司的发展情况，公司管理目标，协助上级对公司行政流程、制度进行拟定、修缮、制定及推行等事宜；
2、负责集团的行政总务工作和安全保卫工作；
3、落实上级要求的各项任务，提供优质有效的后勤服务和保障；
4、公司员工活动的策划（或协助策划）、协调、组织等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，5年以上企业人事行政管理工作经验；
2、形象良好、具亲和力、责任心强，有较佳的执行能力和抗压能力；
3、具备优秀的文字处理能力，可熟练制定各种规章制度和拟定公文；
4、熟悉企业常规行政事务运作，具备行政工作实操经验；
5、掌握国家政策法规及人力资源专业知识，了解企业招聘的运作流程，熟悉企业员工关系工作；
6、熟练掌握word、excel、 powerpoint等办公软件及办公设备。