人事行政专员工作内容

岗位职责要求：1.员工入离职手续办理等；2.负责新员工入职培训及公司在职员工培训；3.负责绩效考核的方案拟定及讨论组织，以及绩效考核实施、统计（营销中心除外）、督查；4.负责员工社保、公积金办理及工伤申报、员工劳务关系处理等；5.负责员工纸质档案管理、合同管理；6.做好年度/月度人员异动统计分析报表；7.其他临时性上级安排的工作。要求：1、大专以上学历。2、三年以上人事主管或专员工作经验，文案佳，能起草制度、流程类文件初稿；3、熟悉人力资源六大模块的流程，有招聘、员工入离职办理、岗前培训、员工关系处理、社保公积金、员工档案管理等实操经验。4、熟练使用Office办公软件，具备组织、协调能力，执行力强，做事认真严谨；5、曾在大型企业或外资人力资源部门工作，或有公司年会筹备经验优先

招聘要求：1.25-35周岁，大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业；2.五年以上人事工作经验，2年以上同职务工作经验；3.熟悉人力资源六大模块，其中，擅长招聘和培训模块，对绩效考核操作熟悉。4.熟悉行政事务管理工作，有行政管理推行经验，干练，执行力强。5.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出；岗位职责：1.负责组织和落实人员招聘工作；2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善；3.负责招聘、培训，绩效、员工关系管理等事务工作；4.负责新员工入职培训管理工作，跟进各培训工作的落实情况；5.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；6.对后勤（宿舍、食堂）卫生管理方面的工作进行检查和监督。

【岗位职责】
1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布；
2、负责人才市场人才信息的整合和输出；
3、协助招聘渠道维护，并完成相关运营工作
4、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；5、落实招聘流程，及时跟踪候选人意向；
6、协调各种招聘活动，执行规范招聘流程并协助部门完成招聘任务； 7、协助招聘数据统计，定期汇总并形成报告分析。


【岗位要求】


1、本科及以上学历；
2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，熟练使用office办公软件；
3、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神；
4、性格开朗，自驱力强，喜欢有挑战的工作。