人事行政主管面试问题

面试十分钟不到，面试官好像很着急，不断催促你答话，提的问题很莫名其妙，经常打断说话，对每一个回答几乎都要先否定再做总结。

制度不完善的公司，面试让人等了半天，没人接待

面试官：选择男朋友的标准/以及结婚对象的要求，说这些侧面可以看出人的性格，同时对于没有社保的单位和平台比较看不上，所有聊天的侧重点很少招聘简章的工作内容，有部分偏私人，对于是否可以线下参与面试的问题采取回避型回答，感觉为了低薪招聘去贬低其他公司同时凸现自己公司的优势，比如：每家单位情况不同，我们没有任何加班，每月休息6天，节假日带薪休假，年假5天，婚假，产假，病假等都按照劳动法严格执行，工作餐，及时疫情期间几个月不上班，我们照样缴纳社保，发放基本工资，和你以前连人事行政的岗位社保都不交是没法比的（hr原话）。
以上关于加班等问题我已经告知这是个人工作选择，并不是公司强制，社保问题同理，个人选择缴纳商业保险与公司是否缴纳五险无关。
贵公司人事忠告：等你40岁后，你就会明白平台的重要，而不是5.5K（hr原话）。工作如果不是为了赚钱难道是为了奉献？
可以接受压低薪资或者不满意个人经验，不接受贬低他人公司吹捧自己公司福利待遇，更何况贵公司福利待遇在武汉这个市场算一般。同样做人事我知道hr的言行就代表了公司的言行，很失望。