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人事招聘专员是做什么的?就业前景怎么样

12人订阅,更新于2021.08.04

人事招聘专员是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对人事招聘专员工作的理解和认识更进一步。

技能要求

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Office
沟通能力
协调能力
人力资源管理
人事法律法规
服务意识
抗压
招聘流程

成为一名人事招聘专员应该具备哪些能力?学习哪些知识?掌握哪些专业技能?

人事招聘专员是做什么的

英文怎么说

Recruitment Specialist

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招聘要求

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人事招聘专员学历要求

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大专 53.3%
不限学历 21.4%
本科 17.2%
中专 4.2%
高中 3.4%
中技 0.28%
初中 0.19%
硕士 0.07%
博士 0.00%

人事招聘专员经验要求

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1-3年 55.5%
不限经验 21.2%
3-5年 12.4%
应届毕业生 9.3%
5-10年 1.6%
10年以上 0.04%

人事招聘专员是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占53.3%,不限学历占21.4%,本科占17.2%,中专占4.2%,高中占3.4%,中技占0.28%,初中占0.19%,硕士占0.07%,博士占0.00% 。经验要求哪个最多?1-3年占55.5%,不限经验占21.2%,3-5年占12.4%,应届毕业生占9.3%,5-10年占1.6%,10年以上占0.04%

工资待遇

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¥6.1K / 月平均工资
数据统计来自近一年 10981 份样本,截至 2021-08-04

说明:人事招聘专员平均工资 ¥6.1K,其中拿6K-8K工资的人占比最多达38.7%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

人事招聘专员历年就业情况

人事招聘专员发展前景怎么样?有前途吗?
2020年:职位 5.0K个,2020年较2019年下降了46%,
2019年:职位 9.2K个,较去年下降了 5%,
2018年:职位 9.7K个,较去年增长了 29%,
2017年:职位 7.5K个,较去年增长了 130%,
2016年:职位 3.3K个,较去年增长了 18%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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专业要求

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