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人事招聘专员是做什么的

12人订阅,更新于2022.08.09

人事招聘专员是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对人事招聘专员工作的理解和认识更进一步。

技能要求

更多
Office
沟通能力
协调能力
人力资源管理
人事法律法规
服务意识
抗压
招聘流程

成为一名人事招聘专员应该具备哪些能力?学习哪些知识?掌握哪些专业技能?

人事招聘专员是做什么的

招聘要求

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人事招聘专员学历要求

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大专 45.6%
不限学历 27.1%
本科 15.4%
中专 5.9%
高中 5.0%
中技 0.47%
初中 0.35%
硕士 0.13%

人事招聘专员经验要求

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1-3年 44.3%
不限经验 32.9%
应届毕业生 11.2%
3-5年 8.6%
10年以上 1.7%
5-10年 1.2%

人事招聘专员是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占45.6%,不限学历占27.1%,本科占15.4%,中专占5.9%,高中占5.0%,中技占0.47%,初中占0.35%,硕士占0.13% 。经验要求哪个最多?1-3年占44.3%,不限经验占32.9%,应届毕业生占11.2%,3-5年占8.6%,10年以上占1.7%,5-10年占1.2%

工资待遇

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¥6.1K / 月平均工资
数据统计来自近一年 5556 份样本,截至 2022-08-14

说明:人事招聘专员平均工资 ¥6.1K,其中拿6K-8K工资的人占比最多达38.8%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

人事招聘专员历年就业情况

人事招聘专员发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 5.0K个,2021年较2020年持平,
2020年:职位 5.0K个,较去年下降了 46%,
2019年:职位 9.2K个,较去年下降了 5%,
2018年:职位 9.7K个,较去年增长了 29%,
2017年:职位 7.5K个,较去年增长了 130%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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