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人事专员是做什么的

877人订阅,更新于2022.09.24

人事专员是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对人事专员工作的理解和认识更进一步。

技能要求

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办公软件
人才招聘
薪酬核算
人力资源管理
人事法律法规
服务意识

成为一名人事专员应该具备哪些能力?学习哪些知识?掌握哪些专业技能?

人事专员是做什么的

  • 人事专员 岗位职责来自 轩恩软件

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    岗位职责:
    1.开发和维护招聘渠道。按照公司要求进行招聘目标执行实施。进行候选人简历筛选、邀约、初试、组织复试、跟踪结果、offer发送;
    2.培训组织安排,反馈结果给部门负责人;
    3.人员薪酬体系进行考勤统计;
    4.负责办理区域员工入、离职、转正、异动等手续,调整各系统人员信息权限,更新员工花名册、人员异动表等人资相关表格;
    5.办理员工保险、公积金、档案的相关手续,员工医疗费、生育金、工伤、退休办理;
    6.办公用品采购与领用,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;

    岗位要求:
    1.22-28岁,本科以上学历;熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;
    2.半年以上同岗位工作经验,人力资源专业/互联网行业HR优先;
    3.熟悉地方人力政策、人力资源法律法规、人力资源管理相关事务的操作流程;
    4.具备良好的沟通交流能力及亲和力;能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题;具有高度的保密意识和职业道德;
    5.办事沉稳、细致耐心,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,良好的团队合作意识
    更新于 2022-09-24
  • 人事专员 岗位职责来自 立林

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  • 人事专员 岗位职责来自 渤海冶金

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招聘要求

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人事专员学历要求

大专 41.2%
不限学历 31.2%
本科 15.0%
中专 5.8%
高中 5.5%
初中 0.62%
中技 0.44%

人事专员是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占41.2%,不限学历占31.2%,本科占15.0%,中专占5.8%,高中占5.5%,初中占0.62%,中技占0.44%

查看高学历人才需求

高学历人才需求

硕士 0.18%

人事专员学历要求高吗?硕士占0.18%

人事专员经验要求

不限经验 41.7%
1-3年 34.9%
应届毕业生 14.0%
3-5年 6.5%
10年以上 1.6%
5-10年 1.3%

人事专员经验要求哪个最多?不限经验占41.7%,1-3年占34.9%,应届毕业生占14.0%,3-5年占6.5%,10年以上占1.6%,5-10年占1.3%

工资待遇

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¥5.5K / 月平均工资
数据统计来自近一年 64613 份样本,截至 2022-09-26

说明:人事专员平均工资 ¥5.5K,其中拿4.5K-6K工资的人占比最多达41.8%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

按学历统计

按地区统计

就业前景

人事专员历年就业情况

人事专员发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 103.4K个,2021年较2020年下降了7%,
2020年:职位 110.9K个,较去年下降了 45%,
2019年:职位 203.0K个,较去年下降了 27%,
2018年:职位 277.3K个,较去年增长了 14%,
2017年:职位 243.1K个,较去年增长了 103%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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