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人事主管是做什么的

136人订阅,更新于2022.01.17

人事主管是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对人事主管工作的理解和认识更进一步。

人事主管是做什么的

  • 人事主管 岗位职责来自 谱尼测试

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    职责描述:岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。10、擅长管培生管理及校园招聘优先。任职资格1、人力资源管理或相关专业、本科学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;任职要求:
    更新于 2022-01-17
  • 人事主管 岗位职责来自 LOTES

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  • 人事主管 岗位职责来自 快快网络

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招聘要求

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人事主管学历要求

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大专 49.9%
不限学历 22.6%
本科 21.3%
中专 2.9%
高中 2.4%
硕士 0.60%
初中 0.18%
中技 0.06%

人事主管经验要求

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1-3年 30.7%
不限经验 27.6%
3-5年 27.5%
5-10年 10.8%
应届毕业生 3.3%
10年以上 0.12%

人事主管是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占49.9%,不限学历占22.6%,本科占21.3%,中专占2.9%,高中占2.4%,硕士占0.60%,初中占0.18%,中技占0.06% 。经验要求哪个最多?1-3年占30.7%,不限经验占27.6%,3-5年占27.5%,5-10年占10.8%,应届毕业生占3.3%,10年以上占0.12%

工资待遇

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¥7.3K / 月平均工资
数据统计来自近一年 41650 份样本,截至 2022-01-23

说明:人事主管平均工资 ¥7.3K,其中拿6K-8K工资的人占比最多达39.2%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

人事主管历年就业情况

人事主管发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 35.7K个,2021年较2020年下降了14%,
2020年:职位 41.6K个,较去年下降了 36%,
2019年:职位 64.9K个,较去年下降了 35%,
2018年:职位 100.3K个,较去年增长了 13%,
2017年:职位 88.5K个,较去年增长了 126%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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