人事主管工作内容

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需要，负责招聘工作的开展；2、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；3、组织实施面试，跟进部门复试及录用审批；4、协助汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告；5、主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；6、其他相关工作。任职资格:1、人力资源相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

1、人力资源/行政管理/企业管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验；2、精通HR六大模块，擅长人事考核、制度及培训；3、精通人力编制、岗位分析优化及说明书；4、精通欧美客户及第三方验厂应对，完善公司验厂审核系统；5、公司员工福利开发、社会保险、劳动年检的办理等。年龄25-40岁，公司发展潜力巨大，适合有较强的事业心者从事该岗位

岗位职责：
1、协助人事总监做好人事部部门管理工作；
2、重点负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
3、负责员工入职培训以及公司各部门培训监督跟进工作；
4、做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历；
2、从事人事工作1年以上；
3、具有良好的书面、口头表达能力强，具有亲和力和服务意识；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、具有较强的计划能力和执行能力
上班地址：省体育场晨阳盛世广场紫苹果装饰6楼

职责
1、招聘：分析招聘需求，实施招聘流程，负责简历筛选、面试及录用跟进等；协助负责人才库建设，建立人才地图；
2、培训：① 参与组织培训课程开发、培训效果评估、培训讲师管理等工作，并定期分析提出改进意见；② 按计划组织开展各类培训工作，包括：新员工入职培训、新团队筹建赋能培训、关键人才培训、各业务模块相关培训等，并管理学习发展信息系统；
3、员工关系：负责考勤与假期管理、员工入转调离等流程实施，参与人力资源信息系统建设并负责系统维护，实施数据化人力资源管理；
4、BP支持：以BP角色对所支持部门进行业务/组织/岗位/人员方面的诊断分析，传播企业文化，配合组织变革，负责人力资源运营管理，支持业务目标达成。
岗位要求
1、教育背景：全日制本科及以上；人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、工作经验：三年以上人力资源相关工作经验，具备生物制药行业经验/海外人才招聘经验/熟悉HR三支柱优先；
3、知识技能：① 掌握人力资源管理系统专业知识，了解各模块业务流程与方法，擅长招聘、培训、员工关系管理其中任意两个模块；② 熟悉国家和当地的相关劳动法律法规、社会保险法律规定、公积金政策及相关办事流程；③ 具备一定的培训项目策划与实施管理能力；④ 熟练操作OFFICE办公软件，具备较强的文字功底和数据统计分析能力；
4、综合素质：勇于担当，敢于创新，善于协作，甘于奉献，严谨细致，诚信踏实。

1、负责招聘团队的建设、管理、督促和指导工作；
2、根据公司实际业务发展需要，负责与各需求部门沟通，明确人员需求，制定年度和月度招聘计划、招聘预算及组织实施招聘，并完成招聘任务；
3、根据招聘计划，负责开拓并维护相关招聘渠道（网上招聘、招聘会、学校招聘、推荐或其他），与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求；
4、开展年度校园招聘，维护好与省内高校的合作关系；
5、根据公司业务发展需求，建立和完善公司招聘管理制度及流程、制定合理的薪酬体系、绩效考核制度，向上级领导提出相应建议并监督执行；
6、负责招聘工作相关月报、周报进行收集和汇总，制定相应的招聘策略并在指定时间内提交至上级领导；
7、完成上级领导交办的其他工作。



任职资格：
1、本科以上学历，生物、人力资源等相关专业；
2、5年以上有招聘团队管理经验，生物行业或猎头背景优先考虑；
3、招聘交付能力强，善于多样化渠道挖掘候选人；
4、具有良好的沟通协调能力，具备较强的抗压力以及严谨的逻辑思维能力；
5、具有强烈的集体认同感和高度的团队协作精神。


薪酬福利：对于公司高管、核心技术人员、业绩突出者及为公司发展做出巨大贡献者，予以晋升、薪酬或股权激励。

岗位职责：




1、负责分公司日常运营事务；
2、根据需求，及时补充相应人员
3、负责派遣、外包员工管旭、后勤服务、资源调配；
4、计算项目毛利、成本把控、费用结算、回款跟踪；
5、维护客户关系：定期与合作的客户保持积极沟通，挖掘客户潜在需求，进行二次开发；
6、领导交办的其他工作。






任职资格：


1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有人力资源经验3年以上，具备领导能力和沟通表达能力；


3、善于整合招聘资源，深挖招聘渠道，建立招聘数据库，打造强大的招聘体系；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘方法和工具，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、抗压力强，善于沟通协调，良好的团队合作精神。
福利：
1、享受国家规定的婚假、产假、工伤假、年休假、法定假、带薪病假等有薪假期；
2、提供全勤奖、工龄工资、房补、话补、带薪年休假、年节福利物资等，每年定期集体旅游。


工作时间：周一至周五 8：30-17：30，双休
工作地点：鄂州、恩施、黄冈、黄石、荆州、十堰、随州、仙桃、咸宁、襄阳、孝感、宜昌、荆门、东西湖共14个分公司。
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岗位职责：
1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪。
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，党员或者退役军人优先；
2、三年以上人力资源工作经验，一年以上人事管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。


公司福利待遇：
1，上班时间：8:30-12:00 1:30-5:30 周末单双休
2， 公司团队氛围nice! ， BOSS超好！
3、提供工作手机和号码卡，公司冲话费
4、每月团队文化建设，聚餐、唱K，娱乐活动
5、买社保，员工旅游，交通补贴等等
6、每月读书会，培训会，分享会等精神文化提升，让你在这里学习和成长
7、基本工资+绩效+提成+积极奖金
8、有想法、有担当的同事可获得公司投资成立分公司或生态圈项目经理/股东