项目经理面试问题

他们要求高，形象要好文化最低中专，

我曾经在蔚复来工作过一年，蔚复来真的是一家很不错的公司，张利强总裁对员工很亲切，没有架子，公司很人性化，希望蔚复来越做越强，祝福蔚复来

相关工作经验比较重要

问题：常用的招聘渠道有哪些？
国企招聘与一般企业招聘的区别？

人力人品真的不好，第一次约我面试，面试就说等消息，后面就不了了之，那我肯定认为自己不负责人家要求，结果过来一星期又打电话，不是复试，而是又邀请我面试，假装或者真的不记得我了，我告诉她来过了。过了几个月又给我打电话，我说你们没有要我，她又说可以看简历挺符合，再来面试吧，我给面子来了，非要我再填一遍面试表，我带着简历都不行。这都能忍，结果人力告诉我面试标准变了，所以才又联系我，我就问你们是标准降了还是省了，当时看不上我，现在为什么还联系。人力不说话了。我都怀疑他们只是为了完成约面试任务，涮人玩，态度极其不好。什么破公司。

啥玩意，人事水平太次，看完简历就说让去面试，特意建议简历先给领导看，说看过了。挺合适的，然后到了说不适合。通过人事看这个公司不咋地。

认识诚恳，尊重面试人员，很愉快的一欢面试交谈。

2019年末，去面试要求我能经常出差、无限期随时能够加班，没有节假日，下班后还要做8小时以外工作，说是去走动客户维护客情。要求无条件签署“奋斗者协议”偷学华为的概念。就是让你无偿免费出卖劳动力。工资每月不到2000元，超低的可怜的提成。老员工说5年内提成不升反降。流失率超级高。