薪酬绩效经理是做什么的?就业前景怎么样

薪酬绩效经理是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对薪酬绩效经理工作的理解和认识更进一步。

薪酬绩效经理是做什么的:英文怎么说

Compensation performance manager

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薪酬绩效经理是做什么的:招聘要求

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薪酬绩效经理学历要求

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大专 46%
本科 28%
不限学历 11%
高中 6%
中专 4%
博士 0.02%

薪酬绩效经理经验要求

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不限经验 31%
1-3年 21%
5-10年 15%
应届毕业生 15%
3-5年 13%
10年以上 1.8%

薪酬绩效经理是做什么的 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占46%,本科占28%,不限学历占11%,高中占6%,中专占4%,博士占0.02% 。经验要求哪个最多?不限经验占31%,1-3年占21%,5-10年占15%,应届毕业生占15%,3-5年占13%,10年以上占1.8%

薪酬绩效经理是做什么的:工资待遇

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¥15.0K / 月平均工资
数据统计来自近一年 3512 份样本,截至 2020-11-25

说明:薪酬绩效经理平均工资 ¥15.0K,其中拿10K-15K工资的人占比最多达34%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

薪酬绩效经理是做什么的:就业前景

薪酬绩效经理历年就业情况

薪酬绩效经理发展前景怎么样?有前途吗?
2019年:职位 3.3K个,2019年较2018年下降了30%,
2018年:职位 4.7K个,较去年增长了 17%,
2017年:职位 4.0K个,较去年增长了 205%,
2016年:职位 1.3K个,较去年下降了 19%,
2015年:职位 1.6K个,较去年增长了 39%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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