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运营管培生是做什么的

2人订阅,更新于2022.06.23

运营管培生是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对运营管培生工作的理解和认识更进一步。

运营管培生是做什么的

  • 运营管培生 岗位职责来自 苏州肯德基有限公司

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    任职条件:
    -20-28岁,性别不限,户籍不限
    -***本科学历,优秀大专生亦考虑。专业不限(同时欢迎2022应届毕业生应聘)
    -适应早晚班和高效的工作环境
    -有活动组织、餐饮服务经验优先、素质能力优秀者不限经验;
    -热爱生活,较强的抗压力、学习力、组织领导力,善于发现问题并主动沟通,身体皮实;
    薪资福利
    ★灵活公平的薪酬:
    -月薪+季度绩效奖金,首年年薪约5万-6万起
    -每年考核加薪
    ★完善贴心的福利:
    -五险一金(公积金当地TOP比例)+补充医疗保险+工伤保险;
    -除了每周休息2天,另有带薪年假10天(入职当年即享有)起,让你获得充分放松
    -年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!
    -各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标!
    工作职责:
    值班管理:餐厅营运现场管理,确保员工操作标准度和现场营运的顺利;
    品质管理:对产品制作各环节进行有效管理,保证食品安全;
    设备管理:制定并执行餐厅设备设施的保养计划,与设备维修工程师互动,保证餐厅生产设备持续有效运转;
    排班管理:通过营运系统大数据的反馈,合理安排员工的工作时间,确保充足合理的现场人力;
    订存货管理:结合系统的数据反馈与营业额预估,科学订货;并结合食品安全要求,合理管控库存;
    人员训练与发展:制定员工招募、培训计划,推动员工技能提升,规划员工职业生涯;
    团队管理:预测整合、配置资源、提升个人领导力,打造攻坚团队;
    效能提升:通过营运系统对相关指标进行分析、管控,有效管控成本,达成*优利润。
    个人成长:
    ★*的连锁经营平台助力您在一线营运管理、团队建设、利润管理等管理能力的全面发展与提升;
    ★百胜商学院精品课程+餐厅资深员工一对一的辅导助力轻松解决日常工作中困难;
    更新于 2022-06-23
  • 运营管培生 岗位职责来自 希尔安药业

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  • 运营管培生 岗位职责来自 上海链家

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  • 更多运营管培生岗位职责 >

招聘要求

更多

运营管培生学历要求

更多
本科 53.9%
大专 25.0%
不限学历 18.0%
硕士 1.2%
中专 1.1%
高中 0.60%
博士 0.07%
初中 0.07%

运营管培生经验要求

更多
应届毕业生 43.7%
不限经验 34.1%
1-3年 20.5%
3-5年 1.0%
5-10年 0.67%
10年以上 0.07%

运营管培生是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占53.9%,大专占25.0%,不限学历占18.0%,硕士占1.2%,中专占1.1%,高中占0.60%,博士占0.07%,初中占0.07% 。经验要求哪个最多?应届毕业生占43.7%,不限经验占34.1%,1-3年占20.5%,3-5年占1.0%,5-10年占0.67%,10年以上占0.07%

工资待遇

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¥7.0K / 月平均工资
数据统计来自近一年 2095 份样本,截至 2022-06-25

说明:运营管培生平均工资 ¥7.0K,其中拿6K-8K工资的人占比最多达24.4%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

运营管培生历年就业情况

运营管培生发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 2.3K个,2021年较2020年下降了23%,
2020年:职位 3.1K个,较去年增长了 28%,
2019年:职位 2.4K个,较去年增长了 36%,
2018年:职位 1.8K个,较去年增长了 67%,
2017年:职位 1.1K个,较去年增长了 214%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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