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招聘专家是做什么的

更新于2022.01.22

招聘专家是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对招聘专家工作的理解和认识更进一步。

招聘专家是做什么的

  • 招聘专家 岗位职责来自 作业帮

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    工作职责:
    1、基于招聘需求制定合理的招聘计划;
    2、维护现有渠道,拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
    3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    4、总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
    5、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。

    任职资格:
    1、4年以上招聘模块工作经验,熟悉IT/互联网、移动互联网技术人才招聘;
    2、本科及以上学历,计算机、人力资源、管理类相关专业;
    3、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议;
    4、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    5、熟悉新兴的招聘渠道,能独立运做,有人脉资源;
    6、能承受较大工作压力;自我学习能力强。
    更新于 2022-01-22
  • 招聘专家 岗位职责来自 亿聘世纪

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  • 招聘专家 岗位职责来自 途虎

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英文怎么说

Recruiting experts

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招聘要求

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招聘专家学历要求

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本科 72.7%
大专 13.8%
不限学历 6.6%
硕士 4.4%
博士 1.8%
中专 0.33%
初中 0.27%
高中 0.15%
中技 0.06%

招聘专家经验要求

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5-10年 37.2%
3-5年 19.4%
不限经验 18.3%
1-3年 9.9%
应届毕业生 9.0%
10年以上 6.3%

招聘专家是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占72.7%,大专占13.8%,不限学历占6.6%,硕士占4.4%,博士占1.8%,中专占0.33%,初中占0.27%,高中占0.15%,中技占0.06% 。经验要求哪个最多?5-10年占37.2%,3-5年占19.4%,不限经验占18.3%,1-3年占9.9%,应届毕业生占9.0%,10年以上占6.3%

工资待遇

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¥20.6K / 月平均工资
数据统计来自近一年 4410 份样本,截至 2022-01-22

说明:招聘专家平均工资 ¥20.6K,其中拿20K-30K工资的人占比最多达39.3%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

招聘专家历年就业情况

招聘专家发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 3.5K个,2021年较2020年增长了93%,
2020年:职位 1.8K个,较去年下降了 3%,
2019年:职位 1.8K个,较去年增长了 5%,
2018年:职位 1.8K个,较去年增长了 92%,
2017年:职位 916个,较去年增长了 415%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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