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招聘专员是做什么的?就业前景怎么样

招聘专员是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对招聘专员工作的理解和认识更进一步。

招聘专员是做什么的:技能要求

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成为一名招聘专员应该具备哪些能力?学习哪些知识?掌握哪些专业技能?

招聘专员是做什么的

招聘专员是做什么的:英文怎么说

Recruitment Specialist

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招聘专员是做什么的:招聘要求

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招聘专员学历要求

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大专 53%
本科 21%
不限学历 13%
高中 5%
中专 5%
博士 0.00%

招聘专员经验要求

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1-3年 49%
不限经验 27%
3-5年 11%
应届毕业生 10%
5-10年 1%
10年以上 0.06%

招聘专员是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占53%,本科占21%,不限学历占13%,高中占5%,中专占5%,博士占0.00% 。经验要求哪个最多?1-3年占49%,不限经验占27%,3-5年占11%,应届毕业生占10%,5-10年占1%,10年以上占0.06%

招聘专员是做什么的:工资待遇

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¥6.4K / 月平均工资
数据统计来自近一年 111735 份样本,截至 2021-04-16

说明:招聘专员平均工资 ¥6.4K,其中拿6K-8K工资的人占比最多达36%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

招聘专员是做什么的:就业前景

招聘专员历年就业情况

招聘专员发展前景怎么样?有前途吗?
2020年:职位 44.4K个,2020年较2019年下降了34%,
2019年:职位 67.4K个,较去年下降了 45%,
2018年:职位 123.6K个,较去年增长了 72%,
2017年:职位 71.9K个,较去年增长了 37%,
2016年:职位 52.4K个,较去年增长了 38%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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招聘专员是做什么的:专业要求

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