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招聘专员是做什么的

34人订阅,更新于2021.10.16

招聘专员是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对招聘专员工作的理解和认识更进一步。

技能要求

更多
Office
沟通能力
协调能力
人力资源管理
人事法律法规
服务意识
抗压
招聘流程

成为一名招聘专员应该具备哪些能力?学习哪些知识?掌握哪些专业技能?

招聘专员是做什么的

  • 招聘专员 岗位职责来自 三姆森科技

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    1.3年以上招聘工作经验,有自动化行业或猎头经验优先; 2.熟悉国家相关法律法规,精通人才招聘专业知识与技巧(渠道开发、人岗匹配、测评识别等); 3.独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作; 4.具备良好的创新意识,亲和力佳,高效的表达力与沟通协调能力; 岗位职责: 1.根据公司业务规划,分析招聘需求,全面统筹公司各岗位招聘; 2.全面参与重点岗位的招聘运作,包含于用人部门沟通招聘需求、人才搜索、面试评估、录用; 3.与业务部门紧密配合,针对的各职位的招聘进度提供高效的招聘建议; 4.建立公司人才储备机制。
    更新于 2021-10-16
  • 招聘专员 岗位职责来自 跑红传媒

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  • 招聘专员 岗位职责来自 思榕科技

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  • 更多招聘专员岗位职责 >

英文怎么说

Recruitment Specialist

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招聘要求

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招聘专员学历要求

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不限学历 65.2%
大专 21.1%
本科 6.9%
高中 3.3%
中专 2.7%
中技 0.37%
初中 0.30%
硕士 0.08%
博士 0.00%

招聘专员经验要求

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1-3年 41.7%
不限经验 36.1%
3-5年 10.2%
应届毕业生 10.1%
5-10年 1.8%
10年以上 0.16%

招聘专员是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?不限学历占65.2%,大专占21.1%,本科占6.9%,高中占3.3%,中专占2.7%,中技占0.37%,初中占0.30%,硕士占0.08%,博士占0.00% 。经验要求哪个最多?1-3年占41.7%,不限经验占36.1%,3-5年占10.2%,应届毕业生占10.1%,5-10年占1.8%,10年以上占0.16%

工资待遇

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¥6.6K / 月平均工资
数据统计来自近一年 113455 份样本,截至 2021-10-16

说明:招聘专员平均工资 ¥6.6K,其中拿6K-8K工资的人占比最多达37.4%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

招聘专员历年就业情况

招聘专员发展前景怎么样?有前途吗?
2020年:职位 88.3K个,2020年较2019年下降了35%,
2019年:职位 135.3K个,较去年下降了 18%,
2018年:职位 164.7K个,较去年增长了 14%,
2017年:职位 144.2K个,较去年增长了 106%,
2016年:职位 70.2K个,较去年下降了 7%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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