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招聘主管是做什么的

更新于2022.01.23

招聘主管是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对招聘主管工作的理解和认识更进一步。

招聘主管是做什么的

  • 招聘主管 岗位职责来自 法本信息

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    岗位职责:
    1.小组工作计划分解,招聘交付结果和产出目标跟进

    2.业务对接,把控招聘进度,含需求管理、需求分配,关键需求达成管控

    3.拓宽招聘渠道,选择合适渠道更新岗位信息

    4.招聘实施,简历筛选、候选人面试跟进、薪资沟通、入职引导等

    5.招聘过程规范性把控,含简历质量、信息安全等红线事件管控

    6.客户满意度提升

    7.招聘小组成员团队构建,团队赋能

    8.氛围营造,人员管理

    9.兼任培训讲师/导师,输出招聘业务联动课程并进行分享

    任职要求:
    1、学信网可查大专及以上学历

    2、3年以上招聘经验,擅长:技术、销售、职能、客服等其中之一,做过批量招聘优先

    3、有团队管理或人员带教经验
    更新于 2022-01-23
  • 招聘主管 岗位职责来自 江苏德龙镍业有限公司

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  • 招聘主管 岗位职责来自 法本信息

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招聘要求

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招聘主管学历要求

更多
本科 37.4%
大专 31.7%
不限学历 24.4%
高中 2.6%
中专 2.1%
硕士 0.70%
中技 0.52%
初中 0.51%
博士 0.09%

招聘主管经验要求

更多
不限经验 28.6%
1-3年 23.6%
3-5年 23.0%
5-10年 16.6%
应届毕业生 6.1%
10年以上 2.2%

招聘主管是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占37.4%,大专占31.7%,不限学历占24.4%,高中占2.6%,中专占2.1%,硕士占0.70%,中技占0.52%,初中占0.51%,博士占0.09% 。经验要求哪个最多?不限经验占28.6%,1-3年占23.6%,3-5年占23.0%,5-10年占16.6%,应届毕业生占6.1%,10年以上占2.2%

工资待遇

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¥9.6K / 月平均工资
数据统计来自近一年 34603 份样本,截至 2022-01-23

说明:招聘主管平均工资 ¥9.6K,其中拿10K-15K工资的人占比最多达29.1%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

招聘主管历年就业情况

招聘主管发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 21.7K个,2021年较2020年增长了1%,
2020年:职位 21.6K个,较去年下降了 36%,
2019年:职位 33.8K个,较去年下降了 31%,
2018年:职位 49.2K个,较去年增长了 12%,
2017年:职位 44.1K个,较去年增长了 115%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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