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综合管理部经理是做什么的

4人订阅,更新于2022.01.20

综合管理部经理是干什么的?主要做什么工作?有什么要求?有发展前景吗?职友集通过数据分析,让你对综合管理部经理工作的理解和认识更进一步。

综合管理部经理是做什么的

  • 综合管理部经理 岗位职责来自 厦门中合安建设有限公司

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    、岗位职责:
    1、搭建人力资源发展战略的制度体系,并组织实施、评估和修订完善;
    2、梳理定岗定编及人员需求,开展社会招聘、校园招聘、内部竞聘,优化公司岗位人力资源配置;
    3、负责月度工资核算,并收集市场薪酬数据,协助调整公司薪酬方案,组织、落实调薪工作;
    4、协助建立绩效管理体系,负责年终绩效的核算与发放;
    5、根据公司人员和业务状况,建立有利于员工发展的职业发展与培训机制;
    6、编制年度人力行政预算,并负责日常成本的控制;
    7、开展员工关怀,通过员工活动、慰问等建立良好的员工关系;
    8、完成领导交办的其他工作。
    二、任职要求:
    1、本科(含)以上学历,人力资源或行政工商管理相关专业;
    2、8年以上工作经验,3年以上部门管理岗位工作经验;
    3、具备较强的工作计划与执行能力,熟悉国家劳动法律法规;
    4、个人沟通协调能力强,有一定解决复杂问题的能力;
    5、持有二级及以上人力资源管理师优先考虑;
    6、党员、退伍军人、军嫂优先。
    更新于 2022-01-20
  • 综合管理部经理 岗位职责来自 中科同恒环境科技有限公司

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  • 综合管理部经理 岗位职责来自 中联路海集团有限公司

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  • 更多综合管理部经理岗位职责 >

英文怎么说

General management manager

以上内容来自百度翻译

招聘要求

更多

综合管理部经理学历要求

更多
本科 56.2%
大专 28.2%
不限学历 11.7%
硕士 1.4%
高中 0.86%
中专 0.70%
初中 0.45%
中技 0.35%
博士 0.12%

综合管理部经理经验要求

更多
5-10年 37.9%
3-5年 20.4%
不限经验 16.7%
10年以上 10.9%
1-3年 10.4%
应届毕业生 3.7%

综合管理部经理是做什么的,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占56.2%,大专占28.2%,不限学历占11.7%,硕士占1.4%,高中占0.86%,中专占0.70%,初中占0.45%,中技占0.35%,博士占0.12% 。经验要求哪个最多?5-10年占37.9%,3-5年占20.4%,不限经验占16.7%,10年以上占10.9%,1-3年占10.4%,应届毕业生占3.7%

工资待遇

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¥12.9K / 月平均工资
数据统计来自近一年 1709 份样本,截至 2022-01-22

说明:综合管理部经理平均工资 ¥12.9K,其中拿10K-15K工资的人占比最多达28.3%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

按经验统计

就业前景

综合管理部经理历年就业情况

综合管理部经理发展前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位 836个,2021年较2020年下降了39%,
2020年:职位 1.4K个,较去年增长了 4%,
2019年:职位 1.3K个,较去年下降了 41%,
2018年:职位 2.2K个,较去年增长了 10%,
2017年:职位 2.0K个,较去年增长了 111%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

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专业要求

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