让求职者少走弯路

薪酬绩效经理

15次浏览,更新于2022-01-17
¥15000-25000
薪酬 较高
经验要求 一般
学历要求 一般
位置:
西溪国际
1000人以上 / 14.6万次浏览

"中国新能源电池行业的龙头企业"

天能集团工作环境怎么样

26张

岗位职责/工作内容/岗位要求

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性质: 全职
岗位要求1、 根据公司整体战略与业务模式,完善集团绩效管理体系,梳理、优化绩效相关制度与工作流程;2、 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位 KPI 指标库及对应的定义、范围和计算公式;3、 主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;4、 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;5、 分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;6、 对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持。任职资格:1、 统招本科及以上学历,经济学、工商管理、人力资源管理等专业优先;2、 七年以上人力资源,四年以上薪酬绩效相关工作经验,具有丰富的绩效方案设计经验;3、 熟练薪酬绩效掌握设计方法和管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;4、 文字表达能力强,思维周密严谨,富有工作激情,较高的抗压能力;
首次发布时间:2019-11-08
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该职位历年薪酬

  • 2021年: ¥20K
  • 2020年: ¥17.5K
  • 2019年: ¥17.5K
说明:该职位历年薪酬统计于该企业发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
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