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储备干部+上海集训

更新于2020-03-22
昆明-西山区 / 应届毕业生  / 本科以上 / 全职
工资待遇:¥5-6千/月
西山区广福路318号红星美凯龙环球家居设计博览中心

红星美凯龙国际家居连锁

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采暖补贴 员工餐

职位竞争力分析

详细分析
学历要求
偏高
昆明储备干部平均工资 ¥6360/月,学历要求:大专最多,占53%,经验要求:1-3年最多,占40%

岗位职责/工作内容/岗位要求

投诉
一、成为红星美凯龙星动力中的一员,你将:
1、参加集团总部近1月的星动力项目集训(带薪集训-2020年7月中旬);定期参与星动力项目年度人才盘点(半年度、一年度人才盘点),每一次盘点都意味着调薪与晋升;半年度主管岗位晋升率50%;
2、为期3个月的部门轮岗,深度接触红星美凯龙每一核心业务条线工作,且有机会实现个人发展方向的转变;
3、参加集团提供的系统完善的专业技能与管理能力课程,并且这些都是免费且带薪的;
4、深入了解上市公司完善的管理体系,每一天的经验积累都将倍速提升你的职业价值; 拥有更多的晋升机会;
5、获得很多受益终生的技能;
6、培养方向为红星气质经理人,作为中高层管理人员培养,参与部门内部轮岗,获得定向培养与快速晋升的机会;
7、 福利待遇:入职试用期薪资4500元+绩效奖金+高额年终奖+入职即购买五险一金(足额)+带薪资年假(5-20天)+免费午餐+双休+加班工资+通讯补贴+节日福利+免费体检+员工旅游+法定节假日三薪+节日礼品+其他福利等。


二、工作地点:
昆明市西山区广福路318号红星美凯龙环球家居设计博览中心。


除财务岗位外,其他岗位专业不限,2020届本科或以上学历应届毕业生均可。


三、招聘岗位:
(一)运营管理方向
1、所负责楼层的商场商铺管理工作。协助进行商铺沟通、租金等相关费用收取工作;
2、协助上级领导完成本楼层的各项经济指标,按商场要求完成经营数据填报工作;
3、了解厂家每日销售情况,掌握厂家动态,完成所辖楼层各类经营数据的统计报表;
4、管理所属楼层商品品牌,协助厂家优化商品品牌与结构,确保出租率及租金收缴率的不断提升,并完成合格厂家档案收集和整理工作;
5、开展各项服务工作及商品售后服务工作,及时处理各类客户投诉,不断提升客户满意度。
晋升空间:运营管理专员--楼层主管--商场管理部副经理/经理--商场总经理


(二)企划营销方向
1. 协助部门经理起草和实施营销方案;
2. 负责本地区房地产开发商、小区楼盘的调研、联络工作;定期到小区宣传,并组织商家进小区展示、服务;
3. 协助部门经理制定团购方案,策划相关活动并实施与跟踪;定期对各种营销数据进行统计、分析;
4. 协助部门经理与厂家沟通,整合厂家资源,提升厂家参与活动的积极性;
5. 协助策划异业合作方案,实施跨界营销,完成与合作伙伴的资源整合;
6. 负责商场会员管理,做好会员制度的完善,会员权益的提升,会员的办理及推广;不定期举办会员活动,增强会员粘性,促进会员二次、多次消费;
7. 配合部门经理对集团金融业务进行培训、推广与执行,拓展金融工具在蓄客、锁客服务内容及营销形式方面的应用;
晋升空间:企划营销专员-企划主管--企划营销部副经理/经理--商企划营销部长


(三)招商管理方向
1.根据公司招商管理政策和商场经营需要,协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等;并协助上级领导进行商务洽谈;
2.掌握公司加盟、招商政策及流程,负责接受加盟意向、进场意向的来人来电咨询,妥当应答,并做好相关记录,协助上级领导完成商场出租率绩效指标;
3.负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作;参与市场调研、寻找新的商户、储备招商资源,协助上级领导审核商户合同,并确定合作的主要条款;
4.负责协助上级领导进行市场调研分析,以及与其他部门的沟通协调工作;
5.熟练掌握信息化管理系统(ERP 系统:OMS、REM、龙眼等),协助部门经理完成相关数据信息的系统维护工作;
6.协助上级领导制定合理的租金定位及涨幅计划,配合上级领导进行商场品类优化。
此岗位会有不定期较为频繁的出差。
晋升空间:招商专员-招商主管--招商部副经理/经理--招商部长



(四)财务管理方向(应收或应付方向)
1、按岗位手册标准完成合同相关要素审核、归档;
2、确保所辖商场出租率、收缴率等关键经营数据及时准确完整及为此目的采取的必要措施;
3、监督仓管人员依据订单、合同,及时、准确的完成物理上的收货入库以及入库后的账实相符;
4、跟进订单、合同流程进度,确保系统与实际相符,出具盘点报告;
此岗位会有不定期较为频繁的出差。
晋升空间:助理应收/应付督导-综合管理会计--财务部副经理/经理--财务部长


(五)顾客服务方向
1、根据公司规章制度,解决商场相关客诉,确保商场经营安全。
2、合理预算,解决客诉服务相关费用及资产需求,并做好统筹安排。
3、售前工作的检查监督,开展环保质量抽检,定期开展售后回访工作。
4、营运服务部门的组织管理,在商场内定期开展业务技能类培训,提升商场人员(营业员)的业务及管理技能。
5、配合商管部,做好入场厂家撤场审查工作。
晋升空间:客诉处理专员-客诉处理主管--商管部副经理/经理--营运推进部长/商场总经理


四、要求:
1、本科或以上学历2020届优秀应届毕业生。
2、专业不限。
3、性格外向,综合素质较强,要求有良好的沟通能力,抗压能力,有梦想、有进取心的有志青年。


五、星动力项目简介
星动力项目是红星美凯龙重点实施的应届生甄选发展计划,是建立人才梯队、实现继任者计划的重要人才培养项目,目的是培养具备红星气质的高级经理人才。自2007年实施至今,已经为公司各组织、各职能输送了大量优秀人才,工作满3年的晋升率为85%, 部分已走上中高层管理岗位。红星将为星动力项目人才提供阶段式集训、岗位培训、轮岗等重点专项的培养以及量身定制个人职业发展规划,通过3-5年内部培养训练,成为红星美凯龙快速发展的中坚力量。


六、期待有激情,有梦想的你加入我们!
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首次发布时间:2020-01-19
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