生产主管

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35次浏览,更新于2020-07-01
合肥-高新区 / 5-7年经验 / 大专以上 / 全职
工资待遇:¥1-1.2万/月
合肥市高新区长宁大道999号
2020“健康管理师”考试报名:21岁以上,中专以上,考过最高领4000元补贴 >

薪酬竞争力分析

与同岗位比
򀀉75%
与同地区比
򀀉78%
学历要求
居中
经验要求
偏高
合肥生产主管平均工资 ¥7160/月,合肥地区平均工资¥7010/月,学历要求:大专最多,占39%,经验要求:不限经验最多,占42%

岗位职责/工作内容/岗位要求

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岗位职责:
1、制度执行:负责公司及部门各项规章制度、工作流程在部门及各车间的落实与执行,并自觉带头学习、遵守公司及部门的各项规章制度、工作流程;深抓“四不放过”并及时做好风险防控,包括:属地管理制度(各级安全责任制、异常反馈机制、质量自查自纠、资产管理等)、绩效管理及各项奖惩制度等,确保部门各项规章制度有效执行并运行。
2、目标管理:安环***、质量***,强化所属各岗位员工“目标管理,自我控制”意识和能力,分解并携同团队优质、高效地完成公司及部门下达的各项生产任务、目标;适时对本车间各项指标进行有效的分析,改善,确保各项目标的有效达成
3、精益生产:强化制程控制,推进PDCA闭环管理。根据生产计划安排,合理协调、调配各项资源,安排订单生产,督导生产过程,确保订单达产达效、降本增效(按期交付并合理控制订单成本,提升订单利润)。
4、精工智造:协助厂长推进部门各项创新改善,同时配合相关部门进行推进新技术、新产品开发与应用,持续提升产线智造力水平;加强各岗位员工的技能培训,操作技能的改善,激发全员工匠精神,全面提升基地生产力及核心竞争力。
5、团队及文化建设:加强与各纬度(360度)沟通与交流,积极开展各类文化建设及员工培训、座谈活动,广泛听取各方意见和建议;推进属地6S管理,全面提升员工的综合素养及团队的软实力,努力打造一支学习型、创新型高效组织,为公司持续发展积极选拔、培养一批忠诚、担当、干净的德才兼备的人才。
任职资格:
1.大专及以上学历;
2.5年以上大中型企业制造管理经验,2年以上同等岗位工作经验,具有光伏组件行业工作经验优先考虑;
3.熟练掌握现场6S管理、生产运营管理、精益生产管理;熟悉三标体系管理知识,企业管理知识和质量管理知识;熟悉光伏组件生产工艺流程、产品知识和材料知;
4.较强的组织管理能力、具有较强的洞察力,部属培养能力、计划管控能力、沟通协调能力、资源整合能力、总结分析能力
注重对外部(他人)的贡献,善于发挥他人的长处。
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首次发布时间:2020-06-03
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生产主管就业前景分析

-37%
招聘职位
2019年较2018年
-1%
工资待遇
2020年较2019年
2019年生产主管招聘职位27.3K,比2018年变化-37%。 2020年生产主管平均工资 ¥8.0K,比2019年变化-1%
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