性质：
全职
1.选拨、调配人才，合理使用人才。2.督导员工工作的执行和落实，充分调动团队协作力，创佳业绩。3.定期了解业务拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策。4.订立公正，合理，有效的奖罚制度。5.行政、人事管理人员职责。6.合理安排日常作息时间和班次，严格考勤制度。7.督导员工工作职责和落实情况。8.协调员工之间的关系，增强团队协作精神。9.定期开展培训，丰富员工对商品的认识和营销技巧。10.具备对外事务的接洽、促成和解决的能力。11.处理顾客投诉及协助员工安排暂时无法服务的客人的要求，及时征询客人的意见。12.组织和开展各种促销活动。13.定期总结并向上级主管汇报日常经营管理工作中存在的问题，并提出解决的参考建议。
