薪酬绩效经理

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5次浏览,更新于2020-11-27
上海-杨浦区 / 5-7年经验 / 本科以上 / 全职
工资待遇:¥1.5-2.5万/月
上海市杨浦区杨树浦路1058号滨江国际广场1号楼10楼

薪酬竞争力分析

与同岗位比
򀀉44%
与同地区比
򀀉149%
学历要求
居中
经验要求
偏高
上海薪酬绩效经理平均工资 ¥17310/月,上海地区平均工资¥10050/月,学历要求:本科最多,占42%,经验要求:1-3年最多,占26%

岗位职责/工作内容/岗位要求

投诉
1、配合人力资源总监搭建匹配人力资源发展战略的薪酬福利体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和修订完善;
2、配合人力资源总监搭建匹配公司发展阶段的职级职位体系,制定及完善公司宽带薪酬架构;
3、分析市场薪酬数据,参考公司业务发展及人员变动规律,配合人力资源总监制定公司薪酬调整方案,并组织、落实全公司调薪晋升工作;
4、根据公司发展阶段,协助人力资源总监建立绩效评价体系,进行公司战略评价体系的修订及实施;
5、根据战略评价体系,测定奖金池,组织制定奖金分配方案并监督实施;
6、组织全公司年度人事预算的编制并监督执行;
7、负责新公司/并购公司人力资源基础运营机制的导入,并监督运行;
8、协助IT进行人力资源信息化系统建设,并监督运行;
9、审核各地区公司工资,统一标准并监督按时发放;
10、审核并制定物业体系各项激励政策,督导政策的落地执行,并根据公司发展不断完善物业激励体系;
11、辅导并监控地区公司员工入离调转等人事基础运营工作;
12、完成人力资源总监交代的其他工作。


任职要求:


1、统招全日制本科及以上学历,人力资源及管理类相关专业;
2、5年以上工作经验,有地产或物业行业人力资源及行政工作相关经验;
3、熟练应用各种办公软件,擅长Excel、PPT等基本办公软件的应用,同时熟悉各类企业内部管理系统的使用;
4、熟悉人力资源管理专业知识,物业管理行业知识及薪酬管理,绩效考核激励知识,劳动法律法规;
5、具有良好的沟通能力、表达能力、团队管理能力和团队协作能力等。
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首次发布时间:2020-08-08
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薪酬绩效经理就业前景分析

-30%
招聘职位
2019年较2018年
-13%
工资待遇
2020年较2019年
2019年薪酬绩效经理招聘职位3.3K,比2018年变化-30%。 2020年薪酬绩效经理平均工资 ¥15.0K,比2019年变化-13%
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