让求职者少走弯路

Java开发 WEB前端开发工程师

更新于2021-12-12
¥40-50万/年
薪酬 较高
经验要求 一般
位置:
阡陌路
50-99人 / 8040次浏览

"17年人力资源猎头服务 "

岗位职责/工作内容/岗位要求

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性质: 全职
C++工程师
待遇:20-30K
岗位职责:
1、熟练掌握应用层专业计算软件的安装,能够对应用程序进行并行调优,将并行加速比达到国内外同等水平;
2、负责公司项目的实施交付,包括应用环境快速部署、调试、迁移、维护和监控等工作;
3、不断学习提高,积极落实公司给予的培训内容;
4、落实配合公司内部人员和客户之间沟通协调。

任职要求:
1、计算机相关专业本科及以上学历,三年及以上工作经验;
2、熟练掌握C/C++语言,熟悉Linux操作系统,了解高性能计算;
3、具备并行编程开发经验,熟悉MPI/OpenMP等并行计算框架,了解Intel C++编译器、GCC编译器,了解Tensorflow等深度学习框架;
4、具备良好的用户服务意识、团队合作意识,善于在工作中学习,主动性强、沟通合作能力强;
5、有HPC(高性能计算)相关行业经验优先。


招聘岗位1: 高级Java开发工程师

工作地点:杭州



工作职责:

1、负责项目的架构设计、详细设计、实现;

2、对所负责系统进行规划,并结合项目不断优化和升级,提高性能、稳定性、可用性和扩展性。

3、核心代码编写以及新人指导;

4、进行技术预研和技术攻关,突破系统和项目中的技术难点。



任职要求:

1、5年及以上Java项目开发经验,编码能力强,有一定的系统架构设计经验,并具备核心业务编码实现能力;

2、精通Java开发,熟悉相关技术框架(SpringMVC/Spring Boot/Spring cloud/MyBatis)等,并能熟练运用;

3、熟悉面向对象设计原则,深入理解各种设计模式及应用场景;

4、对微服务架构、Restful API设计有一定的理解,有相关开发经验者优先;

5、精通SQL,熟练使用oracle、mysql等数据库,并具有一定SQL优化能力,熟悉 Redis/MongoDB等NoSQL技术;

6、熟悉Html/Css/JavaScript/Ajax等前端相关技术,使用过Jquery、BootStrap等开源框架;

7、具有较强业务理解能力与沟通能力;

8、善于学习,有较强分析和解决问题的能力,有良好的文档撰写能力。


招聘岗位2: SMBG-Android开发工程师


工作地点:杭州


职位描述:
1、参与业务需求设计和讨论,基于Android平台进行应用程序开发;
2、完成Android项目设计、编码、单元测试和代码优化;
3、编写相关的设计文档,包括需求文档,设计文档,测试文档等;
4、对开发的APP、SDK进行版本更新及维护;
5、参与移动平台软件框架的研究,设计和实现、关键技术验证和选型等工作。


职位要求:
1、全日制本科及以上学历,计算机或相关专业,
2、具备3年以上Android应用开发相关经验,有互联网门户或电子商务工作背景有优先。
3、熟悉Android SDK及相关开发、调试、优化工具,对手机软件性能优化、内存优化有一定了解;
4、熟悉多线程运作机制,熟悉网络通信机制,具有网络编程经验;
5、具有良好的自学能力,逻辑思维,良好的分析、表达及判断能力。


招聘岗位3:WEB前端开发工程师
工作地点:杭州


职位描述:
1. 根据产品设计需求,进行前端功能开发、联调、测试;
2. 制作前端页面组件和页面模版;
3. 解决业务系统问题,性能优化。


职位要求:
1. 统招本科及以上学历, 3年以上相关工作经验;
2. 精通XHTML/CSS/JavaScript/DOM/AJAX等各种Web前端技术,熟悉HTML5、CSS3与W3C 网页标准;
3. 精通DIV+CSS布局的HTML代码编写,熟练手写标准CSS样式表,能解决常见浏览器兼容问题;
4. 熟悉Vue框架,了解Dojo/YUI/ExtJS/MooTools/Prototype等至少一种JavaScript框架;
5. 至少掌握一种前端自动构建技术(如WebPack、Gulp、Grunt);
6. 对用户体验等相关知识有一定了解和实践经验者优先;

7. 有较好的沟通能力、学习能力,有一定的抗压能力。


招聘岗位4:传播策划经理

工作地点:杭州




工作职责:

1、共识沟通与策略制定-20%

在理解部门整体战略和工作基础上,锁定沟通对象,针对性制定共识沟通策略和计划,并推动落地执行,在不同层次建立人才共识。

2、渠道管理与内容生产-40%

①刊物、课件、论坛等媒介渠道的开发管理,基于公司特色以*具效率的形式在公司内部特定受众中传播价值观与人才信念。

②文章、课件等内部沟通内容的创意、制作、编写,推动部门对外沟通内容的标准化,提高对外沟通的专业度。

3、活动策划实施-40%

①根据部门年度计划,系统性策划安排内部主题活动和年度刊物,将部门成果和积淀经验内部交流传播。

②根据识人评鉴项目发展需求,对接外部高价值资源,组织识人评鉴队伍深度交流、参观学习。




任职要求:

1、具备强大的聆听能力与较好的独立思考能力,认同部门工作主题和价值;

2、文字功底扎实,有丰富的价值观体验和文化传播经验;

3、有一定的活动策划、组织、传递经验,善于打造良好的活动氛围;

4、marketing和创新意识强,能以丰富的idea承载和推广传播内容;

5、掌握PS/AI等设计软件的基本操作技能,具备视频剪辑能力或有视觉表达经验者优先。


招聘岗位5:人力-项目经理

工作地点:杭州




工作职责:

1、 项目运营-(50%)

① 基于对识才底层逻辑和部门远景的理解,立足岗位角色,输出项目的设计运营方案,助力一级人才库建设。

② 协调内外部资源,推动人才盘点项目、高潜应届生校招等重要、大型项目落地实施,并将实践结果转换形成文字报告。

2、 项目建设、标准化与模块化-(40%)

① 在项目实施中识别业务关键节点,进行流程梳理和资源分类,推动项目的标准化运营,*终实现大项目可并发、工业化运作。

② 梳理已有项目重要原则和核心标准,基于公司文化和人力生态制定项目管理制度,促进项目运营中的规范化。

3、 资源开发管理-(10%)

① 组织内识才资源的开发管理,通过高效率的方式发掘、培养潜在识才资源,充实壮大识才队伍,提高组织识人用人能力。

② 识才队伍的动态管理,不断优化识才队伍的质量指标和考核方式,设置合理的激励方式,为在池称量官工作质量负责。




任职要求:

1、全日制本科及以上学历,专业不限;

2、5年以上工作经验,有组织内大型人才项目运营经验或制度建设经验优先;

3、思维严谨,注重细节,有精益求精、追求卓越,打造标杆项目的意愿和动力;

4、具备较强的项目管理能力,能协同整合内外部资源,推动项目快速执行落地;

5、具备较强的逻辑思维能力,能快速梳理项目脉络,主动优化流程,提高项目运作效率,优化受众体验;

6、有全局意识和整体观,把握工作节奏,推动多个项目的并行运作。



招聘岗位6:组织探索实践研究员

工作地点:杭州




工作职责: 组织探索研究-70% 能够理解“所指定的实践探索课题”的目的和主要思路,并能够在此基础之上,提出自己的建议,丰富并完善实践行动计划; ② 能够进行定性和定量的实践设计,协助进行探索性实践采样和分析,参与结果讨论; ③ 需要能够在主思路的指导下,进行实践成果书面汇报(包括工作实践报告的输出,Word、PPT和思维导图的输出),并逐步承担起分享和教育影响的角色职责。 理念建设-30% 剥离造成主观认知差异的显性因素,验证观点的效度,纠偏主观认知偏见,促进内部建立科学的人才信念系统。




任职要求:

1、 喜欢不断拓展自己的认知边界,不一味执着固守于自己的主观见解,对经验保持持续地开放性,不排斥新理念,不断检视和迭代自己的主观认知;

2、 对组织实践研究有着浓厚兴趣,对于规律性的东西感兴趣,不拘泥于表象;有强大的洞察力,有好奇心;对于应用性的实践探索感兴趣;

3、 能够参与讨论,提出实践研究假设,并设计方案,采样处理加以证明;

4、 能够熟练地使用工具处理数字信息,能够从数字中洞见现实;同时,又不会受限于数字信息;

5、 硕士及以上,3年及以上工作经验,有业务领域工作与人才项目经验者尤佳;

6、 有“质性研究”经验者尤佳;有过发表研究论文经验者佳。
首次发布时间:2020-11-22
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该职位历年薪酬

  • 2021年: ¥37.5K
  • 2020年: ¥37.5K
说明:该职位历年薪酬统计于该企业发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

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