让求职者少走弯路

薪酬绩效经理

2次浏览,更新于2021-07-20
¥20000-30000
薪酬 较高
3-5年 
经验要求 一般
学历要求 一般
工作地区:
杭州
500-999人 / 8.3万次浏览

"电商行业知名品牌商"

岗位职责/工作内容/岗位要求

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性质: 全职
该职位来源于猎聘工作职责:1、依据公司战略与人才策略,深入了解公司业务,结合市场情况,负责公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化。2、负责统筹人力预算的制定,人力资本效能的统计与分析,并提出组织效益优化的建议和方案。3、负责绩效方案的设计,推动公司绩效管理的落地。岗位要求:1、本科及以上学历;2、5年及以上薪酬绩效管理工作经验,有外资咨询公司背景优先;3、熟悉薪酬架构、绩效体系的搭建;4、对数据敏感,有体系化的思考力;性格成熟稳重,工作严谨细致,有极强的责任心和敬业精神;沟通能力强、具有良好团队合作意识。说一说福利:1、引入世界知名咨询公司,让员工专业能力与领导力同发展;2、配备专业完善的带训培养体系,让员工快速融入大家庭;3、周末双休,全年13天带薪假期随你浪;4、每年不少于一次旅游outing;5、每年一次免费健康体检;6、入职即购买五险一金,公积金按固定部分系数缴纳。
首次发布时间:2021-05-28
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