性质：
全职
1、根据公司业务发展及部门用人要求，拓展招聘渠道，完成所需要的招聘工作指标；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等人事异动手续；
3、社保的办理；
4、员工关怀活动的策划与实施；
5、每月考勤及薪资计算；
6、完成上级领导安排的其它事项等。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业者优先；
2、有人事工作经验者优先；
3、有较强的语言组织、表达的能力，以及高效的执行力、良好的沟通协调能力；
4、熟练应用office办公软件，熟练使用各类招聘渠道；
5、性格开朗、责任心强、自律性强，有上进心，能承担一定的工作压力。
