性质：
全职
1、 根据公司业务发展需要，各部门职位说明书，制定招聘计划，完成招聘工作
2、 定期进行岗位价值评估，结合公司业务要求，优化薪酬绩效方案
3、 负责薪酬绩效管理制度的宣传、培训、统计、沟通等
4、 负责公司人员信息维护管理、员工入离职及异动管理
5、 在主管领导协助编写公司工作规范，督促员工按规范制度开展工作
6、 负责公司日常综合事务的执行
岗位要求：
1、 大学专科学历及以上，人力资源管理专业优先
2、 五年以上HR工作经验，一年以上hr主管经验。有电子行业从业经验的优先
3、 形象气质佳，为人亲和，沟通能力强，逻辑思维能力强
4、 具有较强的应变能力，协调能力和执行力
5、 具有较强的文案输出能力，熟悉各种办公设备及软件
