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助理人力资源经理-薪酬绩效

更新于2022-01-17
¥13000-16000
薪酬 一般
3-5年 
经验要求 一般
学历要求 一般
工作地区:
北京
100-499人 / 4.5万次浏览

"鞋类行业屡获殊荣"

岗位职责/工作内容/岗位要求

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性质: 全职
工作职责:1、负责薪资的核算发放,包含绩效、奖金等薪酬基本业务的操作、实施;2、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、负责员工入、离、转、调及相关手续办理; 4、负责员工社保、公积金业务操作,熟悉员工居住证积分、人才引进、外籍员工工作证等事宜办理;5、负责劳动风险预防与劳动争议管理,解决员工投诉和劳动纠纷;任职资格:1、本科以上学历:2、三年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、精通office 软件(特别excel报表制作),善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;6、英语能力良好;
首次发布时间:2021-09-07
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