行政主管

任职资格：1、大专以上学历，25-35岁，行政管理或人力资源管理专业优先；2、三年以上行政人事工作经历，担任过行政人事主管职务者优先；3、熟悉人力资源各大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、负责公司各项制度的执监督行，对企业文化建设、制度推行有丰富的经验；对招聘、培训、绩效方面有一定的实操经验；5、有良好的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动、办事认真严谨。岗位职责：1、负责制定和完善公司各项行政人事管理制度，并组织、监督各项制度的执行与落实。2、负责向总经办传达各部门（项目部）的呈报文件；下达公司审批、签批、签发的文件，并对文件的执行情况进行跟进。3、选择合适的招聘渠道，负责员工招聘及人才引进工作。包括：招聘、录用、晋升、调配、解聘等管理工作。4、完善和改进薪酬体系的设计，跟进薪酬管理制度的执行和规范工作。5、完善公司的绩效考核管理，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并*终汇总考核情况。6、组织、开展公司的各项培训活动，做好培训效果的跟踪工作，并根据培训结果进一步完善培训的管理工作。7、策划、组织公司及项目部的各项员工活动，加强公司的团队建设，包括公司旅游、年会等。8、组织安排总经办办公会议和公司各种例会并做好会议纪要工作。9、跟进各项目部的行政后勤管理工作，指导和监督项目行政管理员的工作。10、负责公司各项资质的备案、维护工作，处理资质应用的相关工作。