人事行政专员

1.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，以及应聘人员的预约、接待和面试;
2.负责新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签及管理；
3.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
4.公司内部员工档案的建立与管理，负责公司行政后勤类相关工作；
5.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
7.负责考勤及工资绩效的核算；
8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
11.精通制造业人力资源体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
12.其他突发事件的处理。