法务主管就业前景怎么样
16人订阅，更新于2022.04.30
市场需求：今年前4月企业需求下降49%。硕士研究生2021年较2020年下降了28%。
工资待遇：2021年较2020年增长7%
今年前4月企业需求下降49%。
- 2022-04： 下降93%
- 2022-03： 下降55%
- 2022-02： 增长149%
- 2022-01： 下降73%
法务主管近两年招聘职位量/就业形势对比
法务主管今年就业形势怎么样？好就业吗？
2022-04：职位70个，对比去年同期下降了93%，
2022-03：职位242个，对比去年同期下降了55%，
2022-02：职位888个，对比去年同期增长了149%，
2022-01：职位244个，对比去年同期下降了73%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
近年企业需求趋势，2021较2020下降28%
- 2020： 下降32%
- 2019： 下降16%
- 2018： 下降7%
- 2017： 增长81%
法务主管历年就业情况
法务主管发展前景怎么样？就业难吗？
2021年：职位 7.0K个，2021年较2020年下降了28%，
2020年：职位 9.7K个，较去年下降了 32%，
2019年：职位 14.4K个，较去年下降了 16%，
2018年：职位 17.1K个，较去年下降了 7%，
2017年：职位 18.4K个，较去年增长了 81%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
哪个城市好找工作：北京，上海需求最高
招聘需求量地区排名：全国
- 北京 326，20.1%
- 上海 286，17.6%
- 深圳 178，11.0%
- 广州 105，6.5%
- 杭州 96，5.9%
- 重庆 65，4.0%
- 厦门 53，3.3%
- 东莞 39，2.4%
- 南京 35，2.2%
- 南宁 33，2.0%
- 成都 32，2.0%
- 佛山 30，1.8%
用人企业怎么说？
更多
工作职责：1.负责分公司会员服务合同的审查、修订、归档、管理，对重大合同风险进行识别，提出法律意见；负责审查、起草和修改分公司其他合同、法律文件、文书；2.处理分公司的内、外法律纠纷，负责与工商、消协、公安、法院等政府部门的沟通、协调、公关工作；3.负责各类侵权、维权事件的取证工作，配合总部或独立代表公司开展法律行动；4.负责对分公司的经营决策活动提供法律意见，参与日常业务的风险控制工作；5.处理分公司各类突发性事务；6.处理分公司劳动人事方面的咨询，解决业务部门提出的人事纠纷问题；7.完成总部安排的其他相关工作。招聘要求：1.本科以上学历，法律专业，25-30岁，2年以上律所或公司法务工作经验；2.有与工商、消协等政府部门的沟通及案件处理经验；3.熟悉国家相关法律法规，尤其精通刑事、民商事等相关法律法规；4.逻辑思维能力强，具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力。上班时间：周末双休，早上10点-7点，休息1小时福利待遇：五险一金；一年2次专业培训+团建；配备笔记本电脑
工资待遇2021较2020增长7%
更多- 2020： 增长3%
- 2019： 增长1%
- 2018： 增长17%
- 2017： 增长8%
历年工资变化（月薪，单位￥）
哪个城市工资高：北京，杭州
更多工资待遇地区排名：全国
- 北京 ￥18.8K
- 杭州 ￥16.5K
- 深圳 ￥16.5K
- 上海 ￥16.3K
- 佛山 ￥14.7K
- 东莞 ￥13.4K
- 广州 ￥13.4K
- 南京 ￥13.3K
- 成都 ￥12.2K
- 厦门 ￥11.8K
- 重庆 ￥10.5K
- 南宁 ￥8.4K
学历要求：本科最多
更多法务主管要求学历吗？本科占比最多达76.7%，其次是大专占10.6%，不限学历占8.6%，高中占0.62%，中专占0.25%，初中占0.06%
高学历人才需求
法务主管学历要求高吗？硕士占3.2%
硕士研究生历年需求趋势
法务主管有必要考研吗？2021 年招聘职位 140 个，2021年较2020年下降了28%，2020 年招聘职位 194 个，较去年减少了 32%。曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据仅检索职位名称，仅供参考
经验要求：3-5年最多
更多法务主管经验要求高吗？法务主管经验要求：3-5年占40.9%，5-10年占23.4%，1-3年占13.3%，10年以上占1.8%
零经验占比
没有经验可以做法务主管吗？不限经验占14.1%，应届毕业生占6.5%
相似岗位就业前景怎么样
法务主管与其他岗位就业前景PK
当前地区职位量比例变化
* 此图为法务主管就业前景分析相对比例图，代表法务主管职位占当前地区总职位量的比例变化，它通常能反应一个地区的产业变化。
