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高级招聘专员就业前景怎么样

更新于2022.04.30

市场需求:今年前4月企业需求下降59%。硕士研究生2021年较2020年增长了200%。

工资待遇:2021年较2020年增长13%

经常加班吗?1名网友参与投票,1票(100%)反馈经常加班。

今年前4月企业需求下降59%。

-59%
增长速度
2022年较2021年
  • 2022-04: 下降97%򀀈
  • 2022-03: 下降72%򀀈
  • 2022-02: 增长93%򀀉
  • 2022-01: 下降83%򀀈

高级招聘专员近两年招聘职位量/就业形势对比

高级招聘专员今年就业形势怎么样?好就业吗?
2022-04:职位25个,对比去年同期下降了97%,
2022-03:职位192个,对比去年同期下降了72%,
2022-02:职位899个,对比去年同期增长了93%,
2022-01:职位173个,对比去年同期下降了83%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

近年企业需求趋势,2021较2020增长20%

+20%
增长速度
2021年较2020年
  • 2020: 下降3%򀀈
  • 2019: 下降29%򀀈
  • 2018: 增长27%򀀉
  • 2017: 增长176%򀀉

高级招聘专员历年就业情况

高级招聘专员发展前景怎么样?就业难吗?
2021年:职位 8.6K个,2021年较2020年增长了20%,
2020年:职位 7.1K个,较去年下降了 3%,
2019年:职位 7.3K个,较去年下降了 29%,
2018年:职位 10.3K个,较去年增长了 27%,
2017年:职位 8.1K个,较去年增长了 176%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

哪个城市好找工作:深圳,上海需求最高

招聘需求量地区排名:全国

高级招聘专员去哪个城市工作好?高级招聘专员去深圳工作好还是上海好?深圳高级招聘专员招聘需求量最高,占17.2%,在全国中排名第1。其次是上海占11.3%,北京占9.6%,东莞占8.5%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

加班情况调查

高级招聘专员经常加班吗?加班严重不?1名网友参与投票,1票(100%)反馈经常加班,0票(0%)反馈不用加班或偶尔加班。

用人企业怎么说?

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岗位职责
1、全面负责职员和员工招聘工作;
2、根据各事业部现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,全力达成招聘任务;
3、协助上级进行其他项目性招聘工作。
任职资格
1、本科及以上学历,专业不限;
2、有2年以上制造业招聘方面工作经验,熟悉招聘各个环节工作;
3、具备一定的目标管理能力、谈判能力、沟通表达能力;
4、工作踏实、认真,有较强的敬业精神
来自 亿纬锂能
更新于 2022-05-23

哪个城市工资高:北京,上海

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工资待遇地区排名:全国

高级招聘专员工资高吗?平面设计去哪个城市工资高?北京高级招聘专员工资最高,平均¥13.3K,其次是上海¥11.6K,深圳¥11.3K,杭州¥10.9K,广州¥9.2K,厦门¥8.4K,东莞¥8.3K,成都¥8.2K,武汉¥7.8K,重庆¥7.1K,合肥¥7.1K

学历要求:本科最多

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本科 48.4%
大专 30.7%
不限学历 17.3%
高中 1.1%
中专 1.1%
中技 0.31%

高级招聘专员要求学历吗?本科占比最多达48.4%,其次是大专占30.7%,不限学历占17.3%,高中占1.1%,中专占1.1%,中技占0.31%

硕士 0.93%

高级招聘专员学历要求高吗?硕士占0.93%

硕士研究生历年需求趋势

高级招聘专员有必要考研吗?2021 年招聘职位 9 个,2021年较2020年增长了200%,2020 年招聘职位 3 个,较去年减少了 50%。曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据仅检索职位名称,仅供参考

经验要求:不限经验最多

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3-5年 25.2%
1-3年 21.0%
5-10年 10.4%
10年以上 0.41%

高级招聘专员经验要求高吗?高级招聘专员经验要求:3-5年占25.2%,1-3年占21.0%,5-10年占10.4%,10年以上占0.41%

不限经验 28.8%
应届毕业生 14.2%

没有经验可以做高级招聘专员吗?不限经验占28.8%,应届毕业生占14.2%

职业信心调查

高级招聘专员行业现状?就业难吗?暂无反馈

当前地区职位量比例变化

高级招聘专员就业形势分析图

* 此图为高级招聘专员就业前景分析相对比例图,代表高级招聘专员职位占当前地区总职位量的比例变化,它通常能反应一个地区的产业变化。

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