今年前4月企业需求下降59%。
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2022-04:
下降97%
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2022-03:
下降72%
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2022-02:
增长93%
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2022-01:
下降83%
高级招聘专员近两年招聘职位量/就业形势对比
查看近2年招聘趋势
高级招聘专员今年就业形势怎么样?好就业吗?
2022-04:职位25个,对比去年同期下降了97%,
2022-03:职位192个,对比去年同期下降了72%,
2022-02:职位899个,对比去年同期增长了93%,
2022-01:职位173个,对比去年同期下降了83%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
近年企业需求趋势,2021较2020增长20%
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2020:
下降3%
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2019:
下降29%
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2018:
增长27%
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2017:
增长176%
高级招聘专员历年就业情况
查看历年招聘趋势
高级招聘专员发展前景怎么样?就业难吗?
2021年:职位 8.6K个,2021年较2020年增长了20%,
2020年:职位 7.1K个,较去年下降了 3%,
2019年:职位 7.3K个,较去年下降了 29%,
2018年:职位 10.3K个,较去年增长了 27%,
2017年:职位 8.1K个,较去年增长了 176%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。
哪个城市好找工作:深圳,上海需求最高
招聘需求量地区排名:全国
高级招聘专员去哪个城市工作好?高级招聘专员去深圳工作好还是上海好?深圳高级招聘专员招聘需求量最高,占17.2%,在全国中排名第1。其次是上海占11.3%,北京占9.6%,东莞占8.5%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
加班情况调查
高级招聘专员经常加班吗?加班严重不?1名网友参与投票,1票(100%)反馈经常加班,0票(0%)反馈不用加班或偶尔加班。
岗位职责
1、全面负责职员和员工招聘工作;
2、根据各事业部现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,全力达成招聘任务;
3、协助上级进行其他项目性招聘工作。
任职资格
1、本科及以上学历,专业不限;
2、有2年以上制造业招聘方面工作经验,熟悉招聘各个环节工作;
3、具备一定的目标管理能力、谈判能力、沟通表达能力;
4、工作踏实、认真,有较强的敬业精神
更新于 2022-05-23
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2020:
增长8%
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2019:
增长1%
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2018:
增长12%
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2017:
增长4%
历年工资变化(月薪,单位¥)
查看历年工资变化
高级招聘专员今年工资怎么样?2021年高级招聘专员平均工资¥9.8K,2021年工资高于2020年,较2020年增长了13%。2020年工资8.6K,较2019年增长8%,2019年工资8.0K,较2018年增长1%,2018年工资7.9K,较2017年增长12%,2017年工资7.1K,较2016年增长4%。
工资待遇地区排名:全国
高级招聘专员工资高吗?平面设计去哪个城市工资高?北京高级招聘专员工资最高,平均¥13.3K,其次是上海¥11.6K,深圳¥11.3K,杭州¥10.9K,广州¥9.2K,厦门¥8.4K,东莞¥8.3K,成都¥8.2K,武汉¥7.8K,重庆¥7.1K,合肥¥7.1K
本科 48.4%
大专 30.7%
不限学历 17.3%
高中 1.1%
中专 1.1%
中技 0.31%
高级招聘专员要求学历吗?本科占比最多达48.4%,其次是大专占30.7%,不限学历占17.3%,高中占1.1%,中专占1.1%,中技占0.31%
硕士研究生历年需求趋势
查看硕士研究生历年招聘趋势
高级招聘专员有必要考研吗?2021 年招聘职位 9 个,2021年较2020年增长了200%,2020 年招聘职位 3 个,较去年减少了 50%。曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据仅检索职位名称,仅供参考
3-5年 25.2%
1-3年 21.0%
5-10年 10.4%
10年以上 0.41%
高级招聘专员经验要求高吗?高级招聘专员经验要求:3-5年占25.2%,1-3年占21.0%,5-10年占10.4%,10年以上占0.41%
零经验占比
没有经验可以做高级招聘专员吗?不限经验占28.8%,应届毕业生占14.2%
当前地区职位量比例变化
* 此图为高级招聘专员就业前景分析相对比例图,代表高级招聘专员职位占当前地区总职位量的比例变化,它通常能反应一个地区的产业变化。
版权声明:高级招聘专员就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。