让求职者少走弯路

人力资源就业前景怎么样

344人订阅,更新于2022.07.31

市场需求:今年前7月企业需求下降54%。硕士研究生2021年较2020年下降了31%。

工资待遇:2022年较2021年增长2%

经常加班吗?13名网友参与投票,11票(85%)反馈经常加班。

今年前7月企业需求下降54%。

-54%
增长速度
2022年较2021年
  • 2022-07: 下降63%򀀈
  • 2022-06: 下降47%򀀈
  • 2022-05: 下降62%򀀈
  • 2022-04: 下降90%򀀈

人力资源近两年招聘职位量/就业形势对比

人力资源今年就业形势怎么样?好就业吗?
2022-07:职位1.6K个,对比去年同期下降了63%,
2022-06:职位2.4K个,对比去年同期下降了47%,
2022-05:职位1.2K个,对比去年同期下降了62%,
2022-04:职位666个,对比去年同期下降了90%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

近年企业需求趋势,2021较2020下降12%

-12%
增长速度
2021年较2020年
  • 2020: 下降43%򀀈
  • 2019: 下降23%򀀈
  • 2018: 增长13%򀀉
  • 2017: 增长134%򀀉

人力资源历年就业情况

人力资源发展前景怎么样?就业难吗?
2021年:职位 50.0K个,2021年较2020年下降了12%,
2020年:职位 56.7K个,较去年下降了 43%,
2019年:职位 99.4K个,较去年下降了 23%,
2018年:职位 128.8K个,较去年增长了 13%,
2017年:职位 114.3K个,较去年增长了 134%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

哪个城市好找工作:北京,东莞需求最高

招聘需求量地区排名:全国

人力资源去哪个城市工作好?人力资源去北京工作好还是东莞好?北京人力资源招聘需求量最高,占8.2%,在全国中排名第1。其次是东莞占8.0%,上海占7.6%,深圳占7.2%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

加班情况调查

11票(85%)
2票(15%)
人力资源经常加班吗?加班严重不?13名网友参与投票,11票(85%)反馈经常加班,2票(15%)反馈不用加班或偶尔加班。

用人企业怎么说?

更多
【岗位职责】
1、协助进行简历筛选,对候选人进行初步沟通及面试安排,跟进并支撑整个面试流程;
2、职位的更新、招聘渠道的维护和拓展、部分岗位的主动search;
3、协助梳理招聘流程,收集并整理候选人材料;
4、维护、统计现有招聘报表。

【任职资格】
1、人力资源或管理类专业优先;
2、本科大三或研二在读优先;
3、做事主动,认真负责,有自我驱动力;
4、熟练使用office办公软件,具备好的沟通表达能力;
5、一周至少4天实习,至少实习6个月。
来自 新美互通
更新于 2022-06-16

哪个城市工资高:北京,上海

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工资待遇地区排名:全国

人力资源工资高吗?平面设计去哪个城市工资高?北京人力资源工资最高,平均¥18.3K,其次是上海¥16.1K,杭州¥15.4K,深圳¥14.0K,广州¥11.3K,佛山¥10.0K,东莞¥9.5K,中山¥8.9K,厦门¥8.8K,重庆¥7.2K,合肥¥7.2K,南宁¥5.9K

学历要求:本科最多

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本科 38.2%
大专 35.4%
不限学历 19.8%
中专 2.6%
高中 2.1%
初中 0.38%
中技 0.29%

人力资源要求学历吗?本科占比最多达38.2%,其次是大专占35.4%,不限学历占19.8%,中专占2.6%,高中占2.1%,初中占0.38%,中技占0.29%

硕士 1.2%
博士 0.10%

人力资源学历要求高吗?硕士占1.2%,博士占0.10%

硕士研究生历年需求趋势

人力资源有必要考研吗?2021 年招聘职位 674 个,2021年较2020年下降了31%,2020 年招聘职位 974 个,较去年增长了 4%。曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据仅检索职位名称,仅供参考

经验要求:不限经验最多

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1-3年 25.8%
3-5年 16.5%
5-10年 14.1%
10年以上 4.4%

人力资源经验要求高吗?人力资源经验要求:1-3年占25.8%,3-5年占16.5%,5-10年占14.1%,10年以上占4.4%

不限经验 27.7%
应届毕业生 11.5%

没有经验可以做人力资源吗?不限经验占27.7%,应届毕业生占11.5%

职业信心调查

3票(33%)
6票(67%)
人力资源行业现状?就业难吗?9名网友参与投票,3票(33%)表示对该行业有信心,6票(67%)反馈不想做人力资源了,准备转行。

当前地区职位量比例变化

人力资源就业形势分析图

* 此图为人力资源就业前景分析相对比例图,代表人力资源职位占当前地区总职位量的比例变化,它通常能反应一个地区的产业变化。

版权声明:人力资源就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
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