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人事招聘专员就业前景怎么样

12人订阅,更新于2021.12.31

市场需求:

工资待遇:2021年较2020年增长3%

人事招聘专员近两年招聘职位量/就业形势对比

人事招聘专员今年就业形势怎么样?好就业吗?
2021-12:职位321个,对比去年同期下降了15%,
2021-11:职位156个,对比去年同期下降了56%,
2021-10:职位135个,对比去年同期下降了71%,
2021-09:职位272个,对比去年同期下降了20%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

近年企业需求趋势,2021较2020下降10%

-10%
增长速度
2021年较2020年
  • 2020: 下降46%򀀈
  • 2019: 下降5%򀀈
  • 2018: 增长29%򀀉
  • 2017: 增长130%򀀉

人事招聘专员历年就业情况

人事招聘专员发展前景怎么样?就业难吗?
2021年:职位 4.5K个,2021年较2020年下降了10%,
2020年:职位 5.0K个,较去年下降了 46%,
2019年:职位 9.2K个,较去年下降了 5%,
2018年:职位 9.7K个,较去年增长了 29%,
2017年:职位 7.5K个,较去年增长了 130%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

哪个城市好找工作:东莞,厦门需求最高

招聘需求量地区排名:全国

人事招聘专员去哪个城市工作好?人事招聘专员去东莞工作好还是厦门好?东莞人事招聘专员招聘需求量最高,占17.6%,在全国中排名第1。其次是厦门占12.3%,重庆占6.8%,深圳占6.3%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

加班情况调查

人事招聘专员经常加班吗?加班严重不?暂无反馈

用人企业怎么说?

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薪资福利:4000+绩效奖金(400-3500)+五险一金+节日福利+晋升
岗位职责:
1、招聘网站发布职位招聘信息,搜集简历,筛选,执行面试

2、根据公司招聘需求,开展招聘工作,完成公司招聘任务

3、负责维护和开发各种招聘渠道,招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新
4、准备校招事宜,提前和相关负责人沟通,发布公司校招信息

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6、负责管理人力资源相关文件和档案

任职要求:
1、活泼开朗,有一定抗压能力

2、大专及以上学历,热爱招聘工作优先

3、相貌端庄,具备较好的表达、沟通、组织、协调能力

上班地点:新北区惠民大厦C座505
来自 常居地产
更新于 2022-01-21

哪个城市工资高:上海,深圳

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工资待遇地区排名:全国

人事招聘专员工资高吗?平面设计去哪个城市工资高?上海人事招聘专员工资最高,平均¥7.5K,其次是深圳¥7.3K,北京¥7.1K,杭州¥6.9K,广州¥6.0K,东莞¥5.9K,成都¥5.8K,佛山¥5.7K,厦门¥5.5K,重庆¥5.3K,南宁¥4.2K

学历要求:大专最多

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大专 47.1%
不限学历 22.7%
本科 18.4%
高中 5.7%
中专 5.2%
中技 0.42%
初中 0.37%

人事招聘专员要求学历吗?大专占比最多达47.1%,其次是不限学历占22.7%,本科占18.4%,高中占5.7%,中专占5.2%,中技占0.42%,初中占0.37%

硕士 0.19%

人事招聘专员学历要求高吗?硕士占0.19%

硕士研究生历年需求趋势

人事招聘专员有必要考研吗?。曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据仅检索职位名称,仅供参考

经验要求:1-3年最多

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1-3年 46.2%
3-5年 10.0%
5-10年 1.1%
10年以上 0.04%

人事招聘专员经验要求高吗?人事招聘专员经验要求:1-3年占46.2%,3-5年占10.0%,5-10年占1.1%,10年以上占0.04%

不限经验 33.5%
应届毕业生 9.1%

没有经验可以做人事招聘专员吗?不限经验占33.5%,应届毕业生占9.1%

职业信心调查

人事招聘专员行业现状?就业难吗?暂无反馈

当前地区职位量比例变化

人事招聘专员就业形势分析图

* 此图为人事招聘专员就业前景分析相对比例图,代表人事招聘专员职位占当前地区总职位量的比例变化,它通常能反应一个地区的产业变化。

版权声明:人事招聘专员就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
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