让求职者少走弯路

人事主管就业前景怎么样

138人订阅,更新于2022.05.31

市场需求:今年前5月企业需求下降60%。硕士研究生2021年较2020年下降了43%。

工资待遇:2022年较2021年下降6%

经常加班吗?15名网友参与投票,6票(40%)反馈经常加班。

今年前5月企业需求下降60%。

-60%
增长速度
2022年较2021年
  • 2022-05: 下降78%򀀈
  • 2022-04: 下降89%򀀈
  • 2022-03: 下降61%򀀈
  • 2022-02: 增长49%򀀉

人事主管近两年招聘职位量/就业形势对比

人事主管今年就业形势怎么样?好就业吗?
2022-05:职位619个,对比去年同期下降了78%,
2022-04:职位506个,对比去年同期下降了89%,
2022-03:职位1.4K个,对比去年同期下降了61%,
2022-02:职位3.7K个,对比去年同期增长了49%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

近年企业需求趋势,2021较2020下降6%

-6%
增长速度
2021年较2020年
  • 2020: 下降36%򀀈
  • 2019: 下降35%򀀈
  • 2018: 增长13%򀀉
  • 2017: 增长126%򀀉

人事主管历年就业情况

人事主管发展前景怎么样?就业难吗?
2021年:职位 39.3K个,2021年较2020年下降了6%,
2020年:职位 41.6K个,较去年下降了 36%,
2019年:职位 64.9K个,较去年下降了 35%,
2018年:职位 100.3K个,较去年增长了 13%,
2017年:职位 88.5K个,较去年增长了 126%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

哪个城市好找工作:东莞,重庆需求最高

招聘需求量地区排名:全国

人事主管去哪个城市工作好?人事主管去东莞工作好还是重庆好?东莞人事主管招聘需求量最高,占14.7%,在全国中排名第1。其次是重庆占5.8%,厦门占5.7%,中山占5.0%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

加班情况调查

6票(40%)
9票(60%)
人事主管经常加班吗?加班严重不?15名网友参与投票,6票(40%)反馈经常加班,9票(60%)反馈不用加班或偶尔加班。

用人企业怎么说?

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对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理。负责协助部长完成对公司的人力资源战略规划、招聘甄选、培训开发、薪酬绩效、劳动关系等工作。
来自 贝利特
更新于 2022-06-23

哪个城市工资高:上海,深圳

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工资待遇地区排名:全国

人事主管工资高吗?平面设计去哪个城市工资高?上海人事主管工资最高,平均¥10.0K,其次是深圳¥9.3K,北京¥9.3K,广州¥8.0K,东莞¥7.9K,佛山¥7.4K,厦门¥7.1K,中山¥6.4K,重庆¥6.3K,合肥¥6.3K,汕头¥5.6K,南宁¥5.5K

学历要求:大专最多

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大专 49.3%
不限学历 27.4%
本科 16.6%
中专 3.3%
高中 2.9%
初中 0.26%
中技 0.22%

人事主管要求学历吗?大专占比最多达49.3%,其次是不限学历占27.4%,本科占16.6%,中专占3.3%,高中占2.9%,初中占0.26%,中技占0.22%

硕士 0.04%

人事主管学历要求高吗?硕士占0.04%

硕士研究生历年需求趋势

人事主管有必要考研吗?2021 年招聘职位 32 个,2021年较2020年下降了43%,2020 年招聘职位 56 个,较去年增长了 6%。曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据仅检索职位名称,仅供参考

经验要求:1-3年最多

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1-3年 29.4%
3-5年 22.6%
5-10年 9.2%
10年以上 4.6%

人事主管经验要求高吗?人事主管经验要求:1-3年占29.4%,3-5年占22.6%,5-10年占9.2%,10年以上占4.6%

不限经验 28.3%
应届毕业生 5.9%

没有经验可以做人事主管吗?不限经验占28.3%,应届毕业生占5.9%

职业信心调查

7票(88%)
1票(13%)
人事主管行业现状?就业难吗?8名网友参与投票,7票(88%)表示对该行业有信心,1票(13%)反馈不想做人事主管了,准备转行。

当前地区职位量比例变化

人事主管就业形势分析图

* 此图为人事主管就业前景分析相对比例图,代表人事主管职位占当前地区总职位量的比例变化,它通常能反应一个地区的产业变化。

版权声明:人事主管就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
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