招聘主管就业前景怎么样
更新于2021.04.30
招聘主管就业前景怎么样？就业环境怎么样？有发展前景吗？招聘主管市场需求：2020年较2019年下降了36%，2021年04月较去年同期增长了172%。工资待遇：2020年较2019年增长了5%。招聘主管经常加班吗？4名网友参与投票，3票（75%）反馈经常加班。
招聘趋势怎么样
- 2021-04： 增长172%
- 2021-03： 增长62%
- 2021-02： 下降7%
- 2021-01： 增长209%
招聘主管近两年招聘职位量/就业形势对比
说明：招聘主管今年就业形势怎么样？
2021-04：职位2.9K个，对比去年同期增长了172%，
2021-03：职位2.1K个，对比去年同期增长了62%，
2021-02：职位1.3K个，对比去年同期下降了7%，
2021-01：职位2.8K个，对比去年同期增长了209%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
- 2019： 下降31%
- 2018： 增长12%
- 2017： 增长115%
- 2016： 下降26%
招聘主管历年就业情况
说明：招聘主管就业前景怎么样？招聘主管就业难吗？
2020年：职位 21.6K个，2020年较2019年下降了36%，
2019年：职位 33.8K个，较去年下降了 31%，
2018年：职位 49.2K个，较去年增长了 12%，
2017年：职位 44.1K个，较去年增长了 115%，
2016年：职位 20.5K个，较去年下降了 26%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
哪些地区就业前景比较好？需求比较多？
招聘需求量地区排名:全国
- 广州 8.9K，11.4%
- 深圳 7.9K，10.1%
- 上海 6.4K，8.2%
- 武汉 4.7K，6.0%
- 成都 4.1K，5.2%
- 东莞 3.2K，4.1%
- 重庆 2.9K
- 杭州 2.6K
- 合肥 2.6K
- 北京 2.5K
- 苏州 2.0K
- 南京 1.7K
快抓住这些工作机会
工资待遇怎么样
更多- 2019： 增长3%
- 2018： 增长13%
- 2017： 增长5%
- 2016： 持平-
历年工资变化
热门地区工资
更多企业招聘要求怎么样
学历要求
更多经验要求
更多招聘主管就业前景，企业招聘要求分析：学历要求哪个最多？大专占43%，本科占27%，不限学历占16%，高中占5%，中专占4%，初中占1%，博士占0.03% 。招聘主管没经验可以做么？不限经验占27%，1-3年占26%，3-5年占23%，应届毕业生占11%，5-10年占10%，10年以上占0.66%
加班情况调查
职业信心调查
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当前地区职位量比例变化
* 此图为招聘主管就业前景分析相对比例图，代表招聘主管职位占当前地区总职位量的比例变化，它通常能反应一个地区的产业变化。
