让求职者少走弯路

招聘主管就业前景怎么样

更新于2022.04.30

市场需求:今年前4月企业需求下降55%。硕士研究生2021年较2020年下降了56%。

工资待遇:2021年较2020年增长17%

经常加班吗?4名网友参与投票,3票(75%)反馈经常加班。

今年前4月企业需求下降55%。

-55%
增长速度
2022年较2021年
  • 2022-04: 下降93%򀀈
  • 2022-03: 下降66%򀀈
  • 2022-02: 增长103%򀀉
  • 2022-01: 下降81%򀀈

招聘主管近两年招聘职位量/就业形势对比

招聘主管今年就业形势怎么样?好就业吗?
2022-04:职位193个,对比去年同期下降了93%,
2022-03:职位704个,对比去年同期下降了66%,
2022-02:职位2.6K个,对比去年同期增长了103%,
2022-01:职位526个,对比去年同期下降了81%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

近年企业需求趋势,2021较2020增长1%

+1%
增长速度
2021年较2020年
  • 2020: 下降36%򀀈
  • 2019: 下降31%򀀈
  • 2018: 增长12%򀀉
  • 2017: 增长115%򀀉

招聘主管历年就业情况

招聘主管发展前景怎么样?就业难吗?
2021年:职位 21.7K个,2021年较2020年增长了1%,
2020年:职位 21.6K个,较去年下降了 36%,
2019年:职位 33.8K个,较去年下降了 31%,
2018年:职位 49.2K个,较去年增长了 12%,
2017年:职位 44.1K个,较去年增长了 115%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

哪个城市好找工作:东莞,北京需求最高

招聘需求量地区排名:全国

招聘主管去哪个城市工作好?招聘主管去东莞工作好还是北京好?东莞招聘主管招聘需求量最高,占9.9%,在全国中排名第1。其次是北京占7.4%,上海占7.3%,深圳占7.3%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

加班情况调查

3票(75%)
1票(25%)
招聘主管经常加班吗?加班严重不?4名网友参与投票,3票(75%)反馈经常加班,1票(25%)反馈不用加班或偶尔加班。

用人企业怎么说?

更多
职责描述:
1、根据各部门人员需求信息,整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案,为人员招聘提供可靠的依据;
2、建立和完善公司的招聘体系,优化和梳理招聘流程;
3、根据公司发展战略,负责公司招聘体系的建设和完善;
4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
6、完成公司关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才;
7、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求,完成招聘指标;
8、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,更新及维护人才储备库。

任职要求:
1.大专及以上学历,管理类、人力资源或相关专业优先考虑;
2.至少三年以上招聘管理工作经验,具备互联网、电子商务行业,IT行业,大型广告公司,网络媒体公司招聘工作经验者优先考虑;
3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力和团队协作精神;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力(亲和力)、应变能力、及解决问题的能力,对招聘工作有较强的使命感与敬业精神;
5.具备一定的校企合作经验为佳或有同行业人脉者优先。
来自 珍岛集团
更新于 2022-05-20

哪个城市工资高:北京,上海

更多

工资待遇地区排名:全国

招聘主管工资高吗?平面设计去哪个城市工资高?北京招聘主管工资最高,平均¥15.6K,其次是上海¥12.8K,深圳¥12.8K,杭州¥11.8K,广州¥9.8K,东莞¥9.2K,厦门¥8.3K,成都¥8.1K,武汉¥7.9K,合肥¥7.3K,重庆¥7.3K,南宁¥5.8K

学历要求:大专最多

更多
大专 34.3%
本科 31.5%
不限学历 26.0%
高中 3.0%
中专 2.8%
中技 0.78%
初中 0.74%

招聘主管要求学历吗?大专占比最多达34.3%,其次是本科占31.5%,不限学历占26.0%,高中占3.0%,中专占2.8%,中技占0.78%,初中占0.74%

硕士 0.72%
博士 0.09%

招聘主管学历要求高吗?硕士占0.72%,博士占0.09%

硕士研究生历年需求趋势

招聘主管有必要考研吗?2021 年招聘职位 15 个,2021年较2020年下降了56%,2020 年招聘职位 34 个,较去年减少了 19%。曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据仅检索职位名称,仅供参考

经验要求:不限经验最多

更多
1-3年 22.7%
3-5年 20.8%
5-10年 14.8%
10年以上 2.4%

招聘主管经验要求高吗?招聘主管经验要求:1-3年占22.7%,3-5年占20.8%,5-10年占14.8%,10年以上占2.4%

不限经验 28.1%
应届毕业生 11.1%

没有经验可以做招聘主管吗?不限经验占28.1%,应届毕业生占11.1%

职业信心调查

1票(50%)
1票(50%)
招聘主管行业现状?就业难吗?2名网友参与投票,1票(50%)表示对该行业有信心,1票(50%)反馈不想做招聘主管了,准备转行。

当前地区职位量比例变化

招聘主管就业形势分析图

* 此图为招聘主管就业前景分析相对比例图,代表招聘主管职位占当前地区总职位量的比例变化,它通常能反应一个地区的产业变化。

版权声明:招聘主管就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
 有用 
 
订阅季度报告
X