让求职者少走弯路

招商拓展管培生就业前景怎么样

更新于2022.07.31

市场需求:今年前7月企业需求增长271%。

工资待遇:2022年较2021年持平

今年前7月企业需求增长271%。

+271%
增长速度
2022年较2021年

招商拓展管培生近两年招聘职位量/就业形势对比

招商拓展管培生今年就业形势怎么样?好就业吗?数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

近年企业需求趋势,2021较2020下降55%

-55%
增长速度
2021年较2020年

招商拓展管培生历年就业情况

招商拓展管培生发展前景怎么样?就业难吗?曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

哪个城市好找工作:上海,广州需求最高

招聘需求量地区排名:全国

招商拓展管培生去哪个城市工作好?招商拓展管培生去上海工作好还是广州好?上海招商拓展管培生招聘需求量最高,占8.3%,在全国中排名第1。其次是广州占8.3%,杭州占8.3%,武汉占8.3%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

加班情况调查

招商拓展管培生经常加班吗?加班严重不?暂无反馈

用人企业怎么说?

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工作职责:[应聘流程]:在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

[工作内容]:
1、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2、寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4、编制项目投资预算报表,可行性分析;
5、调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6、上级交办的其他工作。
任职资格:[任职资格]:
1、20-26岁,应届生实习生,本科及以上学历(优秀学历者优先),市场营销专业,有销售实习经验者优先;
2、形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
3、良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
4、具有强烈的责任心和抗压能力;
5、认可企业核心价值观。

[薪资福利]:
1、基本工资+绩效考核+奖金,自找项目指标4-6个/年,综合项目奖金5-10万/个;
2、缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3、差旅报销、电话补助。

[培训与发展]:
1、一对一带教,每日一次业务培训;
2、透明公正的晋升平台:城区经理→区域经理→中/大区经理→分中心总经理→投资发展部总监→品牌总经理;
3、综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权,1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理,3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或投资发展部总监,4年后通过选拔可晋升为品牌总经理。
来自 格林酒店
更新于 2022-07-05

哪个城市工资高:上海,东莞

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工资待遇地区排名:全国

招商拓展管培生工资高吗?平面设计去哪个城市工资高?上海招商拓展管培生工资最高,平均¥9.0K,其次是东莞¥9.0K,乌鲁木齐¥9.0K,北京¥9.0K,南京¥9.0K,广州¥9.0K,杭州¥9.0K,武汉¥9.0K,济南¥9.0K,深圳¥9.0K,重庆¥9.0K

学历要求:不限学历最多

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不限学历 63.9%
大专 19.4%
本科 16.7%

招商拓展管培生要求学历吗?不限学历占比最多达63.9%,其次是大专占19.4%,本科占16.7%

经验要求:应届毕业生最多

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1-3年 5.6%

招商拓展管培生经验要求高吗?招商拓展管培生经验要求:1-3年占5.6%

应届毕业生 86.1%
不限经验 8.3%

没有经验可以做招商拓展管培生吗?应届毕业生占86.1%,不限经验占8.3%

职业信心调查

招商拓展管培生行业现状?就业难吗?暂无反馈

当前地区职位量比例变化

招商拓展管培生就业形势分析图

* 此图为招商拓展管培生就业前景分析相对比例图,代表招商拓展管培生职位占当前地区总职位量的比例变化,它通常能反应一个地区的产业变化。

版权声明:招商拓展管培生就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
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